Ναι, η κυρία φέρεται να έδωσε στους υπαλλήλους μια έρευνα για το άγχος και απέλυσε όσους είπαν ότι ήταν αγχωμένοι

Τάσεις

Πλατφόρμα κρατήσεων ομορφιάς Ναι κυρία Το , γνωστό για το ότι προσφέρει υπηρεσίες ομορφιάς και σπα κατευθείαν στο σπίτι σας, βρέθηκε σε ζεστό νερό τον Δεκέμβριο του 2024. Η διαμάχη; Φέρεται να απέλυσε υπαλλήλους που ανέφεραν ότι ήταν «σημαντικά αγχωμένοι» σε έρευνα άγχους που έστειλε η εταιρεία. Περιμένετε, ζήτησαν πραγματικά από τους υπαλλήλους να ανοιχτούν για τα συναισθήματά τους, μόνο για να τους ανταποδώσουν; Χμ, αυτό δεν ακούγεται πολύ νόμιμο, έτσι δεν είναι;

Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Ενώ ορισμένοι σκεπτικιστές απορρίπτουν τις υποτιθέμενες απολύσεις της «έρευνας άγχους» ως κόλπο δημοσίων σχέσεων, άλλοι προτείνουν ότι οι απολύσεις έγιναν χάρη σε ένα στιγμιότυπο οθόνης που κυκλοφορεί. Το στιγμιότυπο οθόνης δείχνει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού και Διαχείρισης της YesMadam, Ashu Arora Jha. Ένα γρήγορο LinkedIn Ο έλεγχος επιβεβαιώνει ότι εργάζεται για την εταιρεία, γεγονός που εγείρει ακόμη περισσότερα ερωτήματα: Συνέβη πραγματικά αυτό; Τι έλεγε το email και είναι νόμιμο;

Η εταιρεία ομορφιάς Yes Madam με έδρα την Ινδία κατηγορείται ότι απέλυσε υπαλλήλους λόγω άγχους.

Σύμφωνα με το υποτιθέμενο viral email που εστάλη από τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης της YesMadam, Ashu Arora Jha, οι υπάλληλοι που σημείωσαν 'σημαντικό άγχος' σε μια πρόσφατη έρευνα άγχους απολύθηκαν. Χρήστης X (πρώην Twitter) Sheel Mohnot ( @pitdesi ) μαζί με άλλους μοιράστηκε το στιγμιότυπο οθόνης, μαζί με μερικούς άλλους.

Το email φέρεται να ξεκινά με την αναγνώριση της έρευνας, η οποία στάλθηκε «για να κατανοήσουμε τα συναισθήματά σας σχετικά με το στρες στην εργασία».

Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Συνεχίζει: «Ως εταιρεία που έχει δεσμευτεί να προάγει ένα υγιές και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας, έχουμε εξετάσει προσεκτικά τα σχόλια. Για να διασφαλίσουμε ότι κανείς δεν θα παραμένει αγχωμένος στη δουλειά, λάβαμε τη δύσκολη απόφαση να χωρίσουμε τους δρόμους με τους υπαλλήλους που έδειξαν σημαντικό άγχος».

Το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αναφέρει ότι η απόφαση τέθηκε «σε ισχύ αμέσως» και προσθέτει ότι οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι «θα λάβουν περαιτέρω λεπτομέρειες ξεχωριστά». Τελείωσε με τον Ashu να ευχαριστεί τους παραλήπτες για τις «συνεισφορές» τους — λίγο ειρωνικό, θεωρώντας ότι όσοι εμπιστεύτηκαν την εταιρεία να χειριστεί τα συναισθήματά τους με προσοχή και προσοχή, φέρεται ότι χρησιμοποιήθηκαν αυτές ακριβώς οι πληροφορίες ως λόγος για να τους απολύσουν.

Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Αν και σίγουρα δεν είναι υγιές για τους ανθρώπους να παραμείνουν σε μια δουλειά που τους κάνει να αγχώνονται σημαντικά - το άγχος μπορεί να εκδηλωθεί σε σωματικές συνθήκες - θα πρέπει να εναπόκειται σε έναν υπάλληλο που έχει ικανοποιητική απόδοση να αποφασίσει αν θα φύγει. Ο κόσμος πήρε λογαριασμούς!

Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Το email όχι μόνο πυροδότησε μια πλημμύρα επικριτικών σχολίων από ανθρώπους που αντιδρούσαν στο υποτιθέμενο περιεχόμενο και φώναζαν στις αναρτήσεις του YesMadam στο X, αλλά ενέπνευσε επίσης μια εκπληκτική απάντηση.

Shel κοινοποίησε μια φωτογραφία στο X δείχνει την εφαρμογή παράδοσης Magicpin να πηδά στις ειδήσεις για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Στη φωτογραφία, ένα άτομο κρατούσε μια πινακίδα που έγραφε: 'Όχι κυρία: Οι εργαζόμενοι που έχουν στρες μπορούν να αποδώσουν! Γιατί τους νοιάζει.' Μια άλλη πινακίδα έγραφε, 'Magicpin προσκαλεί τους απολυμένους υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε όλα τα τμήματα', μαζί με ένα email HR για περισσότερες πληροφορίες.

Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση

Το YesMadam εμφανίστηκε στο 'Shark Tank India' κατά τη διάρκεια της 3ης σεζόν.

Η YesMadam είναι ίσως περισσότερο γνωστή ως η εταιρεία με έδρα την Ινδία που εμφανίστηκε στην 3η σεζόν του Δεξαμενή καρχαρία Ινδία στις αρχές του 2024. Χάρη στο εντυπωσιακό τους γήπεδο, σύμφωνα με πληροφορίες, η Yes Madam εξασφάλισε συμφωνία με τους επενδυτές Aman Gupta, Piyush Bansal, Ritesh Agarwal και Vineeta Singh, να εγκαταλείπουν το 2% των μετοχών της εταιρείας τους.

Ενώ η εταιρεία δεν έχει ακόμη σχολιάσει τις υποτιθέμενες απολύσεις της έρευνας άγχους μέχρι τη στιγμή που γράφεται αυτό το άρθρο, ας πούμε απλώς ότι μπορεί να θέλουν να αντιμετωπίσουν την κατάσταση σύντομα - αυτοί οι ισχυρισμοί εξαπλώνονται με αστραπιαία φωτιά.