Μάθετε Τη Συμβατότητα Από Το Ζώδιο
Γυναίκα εξηγεί γιατί παράτησε αμέσως τη δουλειά αφού ο εργοδότης της έδωσε αύξηση 0,13 $
Τάσεις
Ένας άντρας μοιράστηκε την απογοητευτική του εμπειρία από την αντιμετώπιση μιας αύξησης 13 λεπτών ως απάντηση στην ιστορία μιας γυναίκας για το πώς άφησε τη συναυλία της αφού της πρόσφερε το ίδιο «προσβλητικό» ποσό ανά ώρα με τον πρώην τόπο εργασίας της.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) έραψε την απάντησή του στην Keeley Collins» ( @keels.in.heels ) βίντεο σε ένα πλέον viral βίντεο TikTok.
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΣτο βίντεο της Keeley, φαίνεται να κάθεται σε κάποιο είδος οχήματος μαζικής μεταφοράς ενώ φοράει ένα ζευγάρι ακουστικά πάνω από το αυτί και αρχίζει να κοιτάζει γύρω από την καμπίνα. Μια επικάλυψη κειμένου παραμένει στην οθόνη καθ' όλη τη διάρκεια του κλιπ των 7 δευτερολέπτων που λέει: 'Όταν ο HR με ρώτησε γιατί παραιτήθηκα και έπρεπε να εξηγήσω ότι το να δώσω αυξήσεις $0,13 είναι προσβλητικό'.
Σε μια λεζάντα για την ανάρτηση, εξήγησε ότι η αύξηση ήταν ο τρόπος της εταιρείας να προσαρμόσει τους μισθούς των εργαζομένων της για τον πληθωρισμό, κάτι που είχε ως αποτέλεσμα μόνο περίπου 20 $ περισσότερα το μήνα για τον χρήστη του TikTok.
Άλλοι TikTokers που ανταποκρίθηκαν στο κλιπ της μοιράστηκαν τα πλεονεκτήματα που αύξησαν τα αρνητικά που έχουν βιώσει και κατά τη διάρκεια της δουλειάς τους.
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση«Μην ξεχνάτε το πάρτι πίτσας και το «Εκτιμούμε τη σκληρή δουλειά που καταβάλατε φέτος», έγραψε ένας χρήστης. Ένας άλλος είπε, 'Για μένα, είναι το 'δεν έχουμε την πολυτέλεια να δώσουμε καλές αυξήσεις/μπόνους' όταν η εταιρεία πραγματοποιεί κέρδη ρεκόρ. Και νέοι άνθρωποι προσλαμβάνονται με υψηλότερο ρυθμό.'
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΟ Graeson απάντησε στο απόσπασμα του Keeley με ένα ραμμένο βίντεο όπου μιλάει απευθείας στην κάμερα, 'Έτσι δούλευα για μια εταιρεία που συνήθιζε να κάνει αυτές τις κριτικές απόδοσης, σκεφτείτε το σαν μια κάρτα αναφοράς για μεγάλους. Για εσάς για να πάρεις αύξηση έπρεπε να έχεις ένα συγκεκριμένο σκορ».
Ο ίδιος περιέγραψε τη διαδικασία περαιτέρω, 'Δεν ήμουν προετοιμασμένος τον πρώτο χρόνο που το έκανα και κάπως έπεσα σε αυτό. Αυτό δεν συνέβη την επόμενη χρονιά. Προετοίμασα τον εαυτό μου, είχα προγραμματισμένες ώρες τις ώρες που με κάλεσαν για υπερωρίες. Τις ώρες που προσφέρθηκα εθελοντικά για μια επιπλέον βάρδια, μαζί με την παραγωγή μου εκείνες τις μέρες».
Σύμφωνα με τον Γκρέισον, έκανε τη δέουσα επιμέλειά του, έβγαζε νούμερα και βεβαιωνόταν ότι υπήρχαν στοιχεία για την επιπλέον δουλειά που έκανε για να δικαιολογήσει μια αξιοκρατική αύξηση όταν επρόκειτο για τον μισθό του. Δεν ήταν δύσκολο, χρειάστηκαν περίπου τρία επιπλέον λεπτά την ημέρα για να εκτυπώσω την καθημερινή μου αναφορά».
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση
Πηγή: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyΟπλισμένος με αυτά τα δεδομένα που συγκέντρωνε για ένα χρόνο, πήγε στη συνάντηση αξιολόγησης των επιδόσεων του. 'Μετά ήρθε η ώρα για τη μικρή μας συνάντηση και ήταν τόσο ενθουσιασμένοι που μου είπαν ότι θα έπαιρνα περίπου δεκατρία σεντς. Και μετά ρώτησα με σεβασμό από πού βασίζετε τους αριθμούς σας; Γιατί αυτό είναι αυτό που περιμένω.'
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση
Πηγή: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyΟ Graeson αποκάλυψε ότι η αξιολόγηση της απόδοσης ήταν σε μια κλίμακα από το 5, 'Μετά την προβολή των εγγράφων μου, αποφασίσατε να μου δώσετε ένα τέσσερα και θα ήθελα να μάθω τι χρειάστηκε για να πάρω το 5.'
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση
Πηγή: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyΣτη συνέχεια είπε ότι η διοίκηση δεν μπορούσε πραγματικά να του δώσει μια οριστική απάντηση σχετικά με το τι συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει βαθμολογία 5/5: «Το πέντε σημαίνει ότι είσαι τέλειος και κανείς δεν παίρνει πέντε».
Ο Graeson στη συνέχεια ρώτησε: 'Τότε γιατί είναι εκεί;' προτού προχωρήσω σε περισσότερα της ιστορίας του, 'Και μετά, το αγαπημένο μου μέρος είναι, όταν ρώτησα να δω πώς πηγαίνουν με το μισθολογικό τους κλιμάκιο, είπαν ότι είναι προσωπικές πληροφορίες.'
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΟ Graeson δεν μπορούσε να καταλάβει αυτή την απάντηση, 'Είναι προσωπικές πληροφορίες για μένα πώς καταλήξατε σε αυτόν τον αριθμό;'
Η απάντηση του διευθυντή, 'Λοιπόν, αν οι άνθρωποι ήξεραν πώς λειτουργούσε το σύστημα, δεν θα υπήρχε κανένα κίνητρο όπως δεν θα υπήρχε κίνητρο για προσπάθεια.'
«Έχετε δίκιο γιατί η διαφάνεια όσον αφορά τους υπαλλήλους σας ήταν πάντα το χειρότερο μοντέλο».
Πηγή: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyΟ Graeson συνέχισε λέγοντας ότι 'οτιδήποτε κάτω από ένα δολάριο δεν είναι χρήμα που αλλάζει τη ζωή και ας είμαστε ειλικρινείς ένα δολάριο είναι μόνο 40 $ επιπλέον την εβδομάδα, επομένως δεν είναι πραγματικά πολύ να γράψω για το σπίτι. Έχω ακούσει εταιρείες να παραπονιούνται ότι 'αν δίναμε ένας υπάλληλος ένα δολάριο το χρόνο, μετά σε τριάντα περίπου χρόνια, θέλεις να μου πεις ότι θα βγάζουν 65 δολάρια την ώρα; Είναι τρελό!'
Πρόσθεσε, «Δεν είναι πολύ πιθανό ο υπάλληλος να νιώσει ότι εκτιμάται και να φέρει πολύ μεγαλύτερη αξία στην εταιρεία σας από ό,τι θα μπορούσατε ποτέ να φανταστείτε.
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση
Πηγή: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyΣτη συνέχεια ολοκλήρωσε το κλιπ με μερικές συμβουλές σχετικά με τη διαπραγμάτευση για τις αυξήσεις του μισθού σας: 'Απλώς θυμηθείτε ότι όλοι έχουν ένα αφεντικό. Είναι μια διαπραγμάτευση. Και ο πρώτος που μιλάει χάνει. Μένεις σιωπηλός αφού σου δώσουν αυτό το κομμάτι χαρτί, βλ. τι γίνεται».
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΤο TikTokers συμφώνησε με την αξιολόγηση του Graeson, όπως ένας που παρατήρησε, 'Μια έξυπνη εταιρεία γνωρίζει ότι οι αυξήσεις είναι φθηνότερες από τις αντικαταστάσεις εκπαίδευσης'.
Ένας άλλος επίσης δεν μπορούσε να καταλάβει γιατί οι σημερινοί εργαζόμενοι θα έπαιρναν τους μισθούς τους, αλλά οι νεότεροι αμείβονταν περισσότερο από την πύλη και μερικές φορές τους δίνεται λίγο επιπλέον για τις προσπάθειές τους.
Πηγή: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy«Μου αρέσει όταν χαμηλώνουν τους σημερινούς υπαλλήλους, αλλά θα φέρνουν νέους εργαζόμενους στο ίδιο επίπεδο ή υψηλότερο με μπόνους υπογραφής», παρατήρησε ένας άλλος.
Κάποιος άλλος είπε ότι παράτησαν τη δουλειά τους όταν δεν μπορούσαν να λάβουν αύξηση 2 $/ώρα στον μισθό τους, αλλά στη συνέχεια η επιχείρηση πήγε και προσέλαβε τρεις διαχειριστές έργου με 130 χιλιάδες $ το τεμάχιο.