The Cohort: Το «κακός» ανήκει στον χώρο εργασίας;

Όλοι θα μπορούσαμε να χρησιμοποιήσουμε κάποια κινητήρια τέχνη γραφείου. (Φωτογραφία Katie Hawkins-Gaar)

Το The Cohort είναι το διμηνιαίο ενημερωτικό δελτίο της Poynter σχετικά με τις γυναίκες που κλωτσούν τον κώλο στα ψηφιακά μέσα.

Κατά τη διάρκεια της Ακαδημίας Ηγεσίας του 2015 για Γυναίκες στα Ψηφιακά Μέσα, συγκεντρώσαμε ένα σύντομο βίντεο ζητώντας από τους συμμετέχοντες τις καλύτερες και τις χειρότερες λέξεις που χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν τις γυναίκες στην ηγεσία. Από τις 12 γυναίκες που μοιράστηκαν θετικές περιγραφές, οι δύο είπαν «κακός» και μία αποφάσισε να κάνει «κλωτσιά».

Αυτά τα λόγια επανήλθαν στο Poynter πριν από λίγους μήνες, όταν κάλεσα τους συναδέλφους μου να συμμετάσχουν σε μια συνεδρία σχολίων Cohort. Μερικοί συνάδελφοι αμφισβήτησαν εάν το tagline αυτού του ενημερωτικού δελτίου —οι γυναίκες που κλωτσούν τον κώλο στα ψηφιακά μέσα— ήταν απαραίτητο. Μια συνάδελφος μοιράστηκε τις σκέψεις της μέσω email: «Με πειράζει τη γλώσσα, αλλά αυτό οφείλεται πιθανώς στο ότι δεν ανήκω στον (πυρήνα) δημογραφικό. Γιατί λέμε «κακός»; Θα μπορούσε αυτό να απενεργοποιεί οποιονδήποτε άλλο εκτός από εμένα;» Ένας άλλος μοιράστηκε τις σκέψεις του αυτοπροσώπως. του φαίνεται η γλώσσα αδικαιολόγητα σκληρή.

Δεν συζήτησα το tagline όταν ξεκίνησα αυτό το ενημερωτικό δελτίο. Περιέγραφε τον στόχο του The Cohort και, για μένα, η γλώσσα φαινόταν κατάλληλη για το κοινό που ήλπιζα να προσεγγίσω. Αλλά τώρα, μήνες αργότερα, έχω μείνει να αναρωτιέμαι γιατί το «κακάκι» και το «κακό» ενοχλούν μερικούς ανθρώπους.

Υπάρχει το προφανές: Δεν είναι επαγγελματίες. Υπάρχει επίσης μια αρνητική χροιά και με τις δύο φράσεις. Όπως το έθεσε ένας συνάδελφος, το «πατώντας τον κώλο» δεν μοιάζει με το είδος της δράσης που πρέπει να ενθαρρύνουμε στους ηγέτες (αν και αυτό μπορεί να παίρνει τα πράγματα πολύ κυριολεκτικά).

Υποψιάζομαι επίσης ότι οι λέξεις μπορεί να είναι αλλοτριωτικές. Εάν άλλοι άνθρωποι χρησιμοποιούν γλώσσα στην οποία δεν έχετε συνηθίσει, ειδικά σε συμβατικά επαγγελματικά περιβάλλοντα, τότε είναι δύσκολο να μην αισθάνεστε ότι σας λείπει κάτι. Αλλά αυτός δεν είναι έγκυρος λόγος για να λογοκρίνουμε τον εαυτό μας.

Υπάρχει ενδυνάμωση στη δυσφορία. Οι γυναίκες συχνά βασίζουν τις ενέργειές τους σε αυτό που θα ευχαριστήσει τους άλλους, είτε χαμογελώντας σε αγενείς παραλήπτες, μένοντας σιωπηλές όταν τις διακόπτουν ή γελώντας με ακατάλληλα σχόλια. Ως κάποιος που ανησυχεί μήπως είμαι πολύ εύκολος για να περάσω στο γραφείο, πολύ γλυκός και ήσυχος άνθρωπος, το γεγονός ότι το tagline του ενημερωτικού δελτίου μου έκανε παύση στους συναδέλφους μου με έκανε περίεργα περήφανη. Δεν πρέπει να παίζουμε πάντα καλά.

Φυσικά, τα σχόλια είναι χρήσιμα μόνο αν τα λάβετε υπόψη. Εκτίμησα τα σχόλια των συναδέλφων μου και με βοήθησαν να καταλάβω ότι βρισκόμουν σε φούσκα. Χρησιμοποιώ συχνά το 'kick-ass' και το 'badass', όπως και πολλοί φίλοι στην πραγματική ζωή και στο διαδίκτυο, και ποτέ δεν σκέφτηκα ότι μπορεί να είναι απαξιωτικοί. Και ενώ δεν θα αλλάξω το tagline μου, θα προσπαθήσω να χρησιμοποιήσω μια ευρύτερη ποικιλία λέξεων και φράσεων για να περιγράψω τις εντυπωσιακές γυναίκες που γνωρίζω. Το να βασίζεσαι πολύ σε «νεανικές» μοντέρνες λέξεις μπορεί να υπονομεύσει τον απώτερο στόχο της απόκτησης σεβασμού.

Μετά από πρόταση του γλωσσόφιλου συναδέλφου μου Roy Peter Clark, αναζήτησα τους ορισμούς και των δύο λέξεων. Η Merriam-Webster προσφέρει δύο ορισμούς για το badass: «έτοιμος να προκαλέσει ή να μπει σε μπελάδες» και «της τρομερής δύναμης ή ικανότητας». Το kick-ass ορίζεται ως «εντυπωσιακά ή συντριπτικά σκληρό, επιθετικό, ισχυρό ή αποτελεσματικό». Και οι δύο λέξεις είναι παραδοσιακά αρσενικές, αλλά -τουλάχιστον στο δικό μου συννεφάκι- συνδέονται όλο και περισσότερο με γυναίκες.

Ας εξετάσουμε τον ορισμό του «κωδικοποιού». Αν οι γυναίκες ήταν συντριπτικά σκληρές και επιθετικές στο χώρο εργασίας, θα μας έβλεπαν ως πιεστικές σκύλες, όχι ως επιδέξιους ηγέτες. Αντίθετα, παίζουμε με τις τρομερές γυναικείες δυνάμεις μας. Οι γυναίκες είναι ισχυρές και αποτελεσματικές με το να είναι συμπονετικές, ζεστές και συνεργατικές. Δεν διεκδικούμε μόνο αυτές τις λέξεις, αλλά τις επαναπροσδιορίζουμε επίσης. Χαζεύουμε με τους δικούς μας όρους.

Κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών , το 'κακός' και το 'κλωτσιά' έχουν επιλεγεί από μια λεγεώνα φεμινιστών γυναικών που έχουν πιο δυνατή φωνή στο διαδίκτυο, μια (αργή αλλά σταθερή) αυξανόμενη παρουσία σε ηγετικές θέσεις , και ένα αυξανόμενο δίκτυο άλλων ενδυναμωμένων γυναικών. Αυτό είναι κακό από μόνο του. Δεν πρέπει να αποφεύγουμε αυτά τα λόγια, ακόμα κι αν κάνουν τους ανθρώπους στην εξουσία να νιώθουν άβολα. Η δυσφορία είναι σημάδι προόδου.

χο χο
ΟΧΙ

Πράγματα που αξίζει να διαβάσετε
Μιλώντας για κακούς, ορίστε 17 πρέπει να ξέρεις . Αυτή είναι μια υπέροχη ιδέα: Ας περάσουμε τις πρώτες 100 ημέρες της 45ης Προεδρίας γιορτάζοντας 100 υπέροχες γυναίκες . Η άποψη αυτού του ρεπόρτερ του NPR για το πώς ήταν να είσαι μουσουλμάνος που κάνει ρεπορτάζ για την εκστρατεία έναν ισχυρό λογαριασμό — και είναι σημαντικό για κάθε διευθυντή να διαβάσει και να σκεφτεί τι μπορεί να βιώσουν οι δημοσιογράφοι. Πάνω από δύο δωδεκάδες CEOs έχουν υπογράψει δέσμευση να επιταχύνει τις γυναίκες να ανεβαίνουν στην εταιρική κλίμακα. Ορίστε για πρόοδο! Και μια από τις αγαπημένες μου ρουτίνες στο τέλος του έτους είναι να μπλοκάρω λίγο χρόνο για να διαβάσω και να προβληματιστώ για το NeimanLab προβλέψεις για τη δημοσιογραφία . Η φετινή σύνοψη περιλαμβάνει πολλές επιτυχίες του Leadership Academy, μεταξύ των οποίων Μέγκαν Χ. Τσαν , Mandy Velez , Katie Zhu , Ντίγια Κουριακόσε και Ρέιτσελ Σάλομ .

Περίπου την περασμένη εβδομάδα
Φιλοξενήσαμε την πρώτη μας Ακαδημία Leadership for Diversity in Digital Media στο Poynter την περασμένη εβδομάδα και ήταν απίστευτο — υπήρχε τόση πολλή ενέργεια, τόσες πολλές υπέροχες ιδέες και τόσοι υπέροχοι δημοσιογράφοι στην αίθουσα.

Έφυγα και ευχόμουν να δουλέψω με κάθε άτομο στην ακαδημία. Αν ψάχνετε για ταλαντούχες έγχρωμες γυναίκες για να ακολουθήσετε και να μάθετε από αυτές, αυτή η ομάδα είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε.

• Έιμι Άντκινς Χάρις , υπεύθυνος ψηφιακών επικοινωνιών, Η Παγκόσμια Τράπεζα
• Modupe Akinnawonu , συνεργάτης διευθυντής προϊόντων, The New York Times
• Τάνια Μπάλαρντ-Μπράουν , εκδότης, ψηφιακός, NPR
• Jahna Berry , web editor, Mother Jones
• Juhie Bhatia , ανεξάρτητος; πρώην διευθύνων συντάκτης, Womens eNews
• Crystal Brown , διευθυντής, εκδοτικές λειτουργίες, She Knows Media
• Evette Brown , ανώτερος συντάκτης ειδήσεων και ταυτότητας, Revelist
• Kim Buic , πρώην αναπληρωτής διευθύνων συντάκτης, ανέφερε.ly
• Rana Cash , συντάκτης NFL, Star Tribune
• Νατάσα Κλαρκ , εκδότης, περιοδικό Lioness
• Άμπερ Φέργκιουσον , πολιτική επεξεργασία βίντεο, Huffington Post
• Ανίτα Λι , ανεξάρτητος; πρώην αρχισυντάκτης, Fusion
• Ameena Rasheed , συντονιστής κοινωνικών μέσων, Πανεπιστήμιο του Χιούστον
• Νικόλ Σμιθ , ανώτερος συντάκτης ψηφιακών χαρακτηριστικών, Atlanta Journal-Constitution
• Shauna Stuart , συνεργάτης, The Southern Girls Project
• Μόνικα Τόρες , ανεξάρτητος δημοσιογράφος
• Lilly Workneh , ανώτερος συντάκτης, Black Voices, The Huffington Post

(Οι άντρες στο δωμάτιο ήταν επίσης φανταστικοί! Εδώ είναι μια λίστα μεόλοι όσοι ήταν μέρος της ακαδημίας.)

Σας αρέσει αυτό το ενημερωτικό δελτίο; Ενημερώστε τους φίλους και τους συναδέλφους σας .

Το Cohort είναι μέρος της Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media. Στηρίγματα στην Kristen Hare, η οποία κλωτσάει όλο τον κώλο, για τις επεξεργασίες του ενημερωτικού δελτίου και τις γνώσεις της.