Αυτή η δημοσιογράφος δημιούργησε ένα σύστημα για να βεβαιωθεί ότι περισσότερες γυναίκες ειδικοί θα βγουν στον αέρα

Ο παρουσιαστής του BBC Ρος Άτκινς αναρωτήθηκε γιατί η οργάνωσή του έθεσε τόσο υψηλά πρότυπα για την παραγωγή, την ακρίβεια και την πολιτική ισορροπία, αλλά δεν είχε κανένα επιβεβλημένο πρότυπο για το πόσες γυναίκες εμφανίζονταν στα προγράμματα του BBC.

Το 2017 στο δικό του πρόγραμμα, μόνο το 39 τοις εκατό των καλεσμένων και των ειδικών ήταν γυναίκες. Σήμερα, όμως, 346 ομάδες περιεχομένου του BBC στο διαδίκτυο, στην τηλεόραση και στο ραδιόφωνο — με τη συμμετοχή 3.000 υπαλλήλων του BBC — έχουν δεσμευτεί να είναι βέβαιοι ότι οι μισοί από τους συντελεστές είναι γυναίκες.

Ενάμιση χρόνο αργότερα, κάθε πρόγραμμα που δεσμεύτηκε να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών που εμφανίζονται ως σχολιαστές, αναλυτές και ειδικοί παρήγαγε μετρήσιμα αποτελέσματα. Το κίνημα που ξεκίνησε ο Άτκινς έχει εξαπλωθεί από το πρόγραμμά του στο τμήμα ειδήσεων, σε ντοκιμαντέρ, παιδικά και επιστημονικά προγράμματα και μουσικές εκπομπές.

Και συνέβη χωρίς να το απαιτεί κανένα αφεντικό, χωρίς να το προτείνουν σύμβουλοι διαφορετικότητας ή χωρίς εξέγερση από το κοινό.

Αντίθετα, ξεκίνησε με ένα οδικό ταξίδι και ένα άγγιγμα οργής.

Κουρασμένος από «μια συνεχή κατάσταση προσπάθειας»

Πριν από μερικά χρόνια, καθώς οδηγούσε από το Λονδίνο στο σπίτι των γονιών του στην Κορνουάλη, ο Άτκινς συντονίστηκε σε ένα ραδιοφωνικό πρόγραμμα του BBC.

«Ήταν ένα πρόγραμμα μιας ώρας και συνέχισα να σκεφτόμουν ότι θα ήταν μια γυναίκα κάπου στην παράσταση. Δεν υπήρχε», είπε ο Άτκινς στο Poynter σε μια τηλεφωνική συνέντευξη. «Σε κάποιο επίπεδο, το ανεχόμασταν αυτό. Ρώτησα, 'Γιατί δεν είμαστε πιο ευαίσθητοι σε αυτό;'

Η δική του ευαισθησία σε θέματα φύλου ξεκίνησε ως έφηβος.

«Από τα 11 μου, είχα εμμονή με τις ειδήσεις και είπα στους δασκάλους μου ότι θα γίνω δημοσιογράφος», είπε. Όμως στο BBC που έβλεπε μεγαλώνοντας κυριαρχούσαν άντρες παρουσιαστές και καλεσμένοι. Ήταν - και σε μεγάλο μέρος του κόσμου των μέσων ενημέρωσης σήμερα, εξακολουθεί να είναι - ο κανόνας. Η μητέρα του Άτκινς ήταν αυτή που πρότεινε ότι η ανδρική κυριαρχία δεν έπρεπε να είναι ο κανόνας.

Όταν ήταν 16 ετών, του έδωσε ένα βιβλίο που διαμόρφωσε τον τρόπο σκέψης του για τον κόσμο γύρω του: Ο μύθος της ομορφιάς της Naomi Wolf — ένα φεμινιστικό βιβλίο εκείνη την εποχή.

«Η μητέρα μου ήταν φεμινίστρια».

Η επιρροή της διαμόρφωσε την επιλογή του για τα κολεγιακά τμήματα, η οποία περιελάμβανε τη μελέτη ζητημάτων φύλου. Το 2014 ανέφερε το ντοκιμαντέρ «Ό,τι στέκεται εμπόδιο», που έλεγε την ιστορία της ζωής τεσσάρων έφηβων κοριτσιών από την Ιορδανία, το Λεσότο, την Ισλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Στο ντοκιμαντέρ, ο Άτκινς εμφανίζεται να πηγαίνει με τις δύο κόρες του στο σχολείο, εξηγώντας ότι ο στόχος του ντοκιμαντέρ είναι να ανακαλύψει γιατί το φύλο έχει τέτοια επίδραση στη ζωή μας.

Είπε ότι οι κόρες του «το έχουν βάλει στο επίκεντρο αυτό για μένα». Είπε ότι ήθελε να μάθει γιατί οι κόρες του «ίσως δεν θα έχουν την ίδια ευκαιρία που θα είχε ένα αγόρι».

Ο Άτκινς παρουσιάζει το τηλεοπτικό πρόγραμμα «Εξωτερική πηγή» του BBC, ένα από τα πιο δημοφιλή στο τμήμα ειδήσεων του BBC. Στην αρχή της καριέρας του, είπε, μίλησε με τα αφεντικά για τις ανησυχίες του ότι τόσο λίγες γυναίκες εμφανίζονταν ως ειδικές ή συντελεστές σε εκπομπές του BBC. Το θέμα δεν αποτελεί έκπληξη σε ερευνητές που έχουν, εδώ και χρόνια, τεκμηριώσει η ανισορροπία ανδρών και γυναικών που εμφανίζονται στα ακίνητα του BBC. Ερευνητής και καθηγητής του Πανεπιστημίου του Λονδίνου Βρήκε η Λις Χάουελ ότι στα βρετανικά μέσα ενημέρωσης, «Η συνολική αναλογία για τους ειδικούς παραμένει περίπου τρεις άνδρες προς κάθε γυναίκα. Οι άνδρες ρεπόρτερ και παρουσιαστές υπερτερούν αριθμητικά των γυναικών κατά δύο προς ένα». Στην πραγματικότητα, Ο καθηγητής Χάουελ βρήκε, το BBC οπισθοδρομούσε, συμπεριλαμβανομένης της γυναίκας σε ορισμένα προγράμματα. Ο καθηγητής Χάουελ είπε το 2015, «Οι ραδιοτηλεοπτικοί φορείς έχουν αδιαμφισβήτητα καλά λόγια, αλλά υπάρχει κάτι στη φύση της μετάδοσης ειδήσεων που σημαίνει ότι οι γυναίκες ειδικές απλώς δεν λαμβάνουν το μερίδιο που τους αναλογεί στα ερτζιανά και προσπαθούμε να μάθουμε γιατί».

Ο Άτκινς είπε ότι αυτά τα χρόνια σπουδών και κριτικής δεν φαινόταν να αλλάζουν τα πράγματα αρκετά γρήγορα, «Υπήρχε μια αφήγηση ότι είχαμε κάνει σημαντικά βήματα για να συμπεριλάβουμε γυναίκες στα προγράμματά μας. Σε ένα θεμελιώδες καθημερινό επίπεδο, δεν πίστευα ότι κάναμε τόση πρόοδο όσο μπορούσαμε».

«Ήμασταν σε μια συνεχή κατάσταση προσπάθειας».

Το 2016, ο Atkins έκανε ένα ταξίδι στη Silicon Valley και γοητεύτηκε με το πώς οι εταιρείες τεχνολογίας συλλέγουν συνεχώς δεδομένα.

«Τα δεδομένα ήταν διάχυτα στον τρόπο λειτουργίας τους», είπε.

Είπε ότι φανταζόταν τι θα γινόταν αν μπορούσε να συλλέξει δεδομένα για το πόσες γυναίκες εμφανίζονται στο πρόγραμμά του. Και, όπως είδε στη Silicon Valley, αυτά τα δεδομένα μπορούσαν να μοιράζονται καθημερινά με τους συναδέλφους του. Ο Ross και οι παραγωγοί του, Jonathan Yerushalmy και Rebecca Bailey, αποφάσισαν να πυροβολήσουν για το 50/50. Στόχος τους: οι μισοί από όλους τους συντελεστές της εκπομπής που επέλεξαν να είναι γυναίκες. Τα δεδομένα θα έλεγαν την αλήθεια, η λαϊκή αφήγηση όχι.

«Όταν δεν χτυπάμε το σημάδι, το νιώθουμε», είπε.

Πιθανή απώθηση

Ο Άτκινς είπε ότι προέβλεψε αρκετούς λόγους για τους οποίους μπορεί να μην αρέσουν στους συναδέλφους οι καθημερινοί πίνακες για το ποιοι εμφανίζονταν σε προγράμματα.

• Time: «Φαντάστηκα αν ζητούσαμε από τους ανθρώπους να μετρήσουν τρία ή τέσσερα πράγματα, θα έλεγαν ότι δεν έχουμε χρόνο. Νόμιζα ότι αν ζητούσαμε τον κόσμο δεν θα παίρναμε τίποτα. Έτσι αρχίσαμε να μετράμε ένα πράγμα - την ποικιλομορφία των φύλων - κάτι που θα έπαιρνε ένα ή δύο λεπτά, όχι περισσότερο, κάθε μέρα.
• Δημοσιογραφία ποσοστώσεων: Ο Άτκινς προέβλεψε ότι οι συνάδελφοί του θα αντισταθούν σε μια εντολή που θα μπορούσε να περιορίσει ποιος θα φιλοξενήσει τη συνέντευξη. «Θέσαμε έναν σαφή κανόνα: ο καλύτερος καλεσμένος πάντα βγαίνει στον αέρα. Αυτό δεν θα ήταν δημοσιογραφία κατά ποσόστωση, θα ήταν μια προσπάθεια να βελτιώσουμε τις επαφές μας και να εντοπίσουμε θέματα στα οποία σχεδόν πάντα μιλούσαμε με άντρες και βρίσκαμε κάποιες λαμπρές γυναίκες ως εναλλακτικές».
• Μην το αναγκάζετε: Οι δημοσιογράφοι αντιστέκονται στο να υποχρεωθούν να συμμορφωθούν με εντολές από ψηλά. Ο Atkins είπε, «Εάν η διοίκηση, οι ηγέτες της διαφορετικότητας ή οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού πάνε και μιλήσουν σε δημοσιογράφους, οι δημοσιογράφοι αρχίζουν να πιέζουν λέγοντας «Δεν καταλαβαίνετε την εμπειρία μας, δεν καταλαβαίνετε τις πιέσεις που δεχόμαστε καθημερινά». … Το κάναμε εθελοντικά». Κανένα άλλο πρόγραμμα είχε να συμμετάσχει, είπε, αλλά μέσα σε δύο χρόνια, περισσότερα από 80 προγράμματα έκανε.

Τα αποτελέσματα
Τον Ιανουάριο του 2017, το 39 τοις εκατό των «Εξωτερική πηγή» του BBC ' συνεισφέροντες ήταν γυναίκες.

Τον Φεβρουάριο, ο αριθμός αυξήθηκε στο 44%.

Τον Μάρτιο, ο αριθμός έφτασε στο 47%.

Μέχρι τον Απρίλιο, το 51 τοις εκατό των συντελεστών του «Outside Source» ήταν γυναίκες. Μέσα σε μόλις τέσσερις μήνες, απλώς κρατώντας το μέτρημα και λογοδοτώντας τους εαυτούς τους, το πρόγραμμα πέτυχε τον στόχο του.

Δεκαοκτώ μήνες αργότερα, είπε, το 51 τοις εκατό των ειδικών και των καλεσμένων του προγράμματός του είναι γυναίκες.

«Ήμουν σίγουρος ότι αν οι ομάδες μετρούσαν ποιος ήταν σε κάθε πρόγραμμά τους και μετά μοιράζονταν τα αποτελέσματα μεταξύ τους αμέσως μετά τη μετάδοση, το αποτέλεσμα θα ήταν ισχυρό», είπε.

Ο Atkins λέει ότι η διατήρηση του σκορ είναι το κλειδί για τις βελτιώσεις.

«Σε όλη μας τη ζωή καταναλώνουμε ειδήσεις με πολύ περισσότερους άνδρες παρά γυναίκες. Έτσι, αν παρακολουθούσατε ένα πρόγραμμα που περιλαμβάνει 45 τοις εκατό γυναίκες, είπατε «Ουάου, υπήρχαν πολλές γυναίκες εκεί μέσα», είπε. «Σε εκείνο το σημείο είναι εύκολο για μια αφήγηση να υποστηρίξει ότι βρισκόμασταν στην ισότητα των φύλων, αλλά οι αριθμοί δείχνουν ότι είχαμε ένα πρόβλημα και το λύσαμε. Οι αριθμοί σε κρατούν ειλικρινή ».

Και ένας ακόμη αριθμός τράβηξε την προσοχή όλων. Το πρόγραμμα του Atkins, το οποίο είχε ήδη υψηλή βαθμολογία, αυξήθηκε ακόμη περισσότερο.

«Το πρόγραμμά μου στο Ηνωμένο Βασίλειο έχει εξαιρετικές βαθμολογίες, αυξημένες κατά 20 τοις εκατό από το σημείο που βρισκόμαστε πριν από τέσσερα χρόνια. Δεν μπορώ να αντλήσω αιτιότητα από το έργο 50/50 και από το πού βρισκόμαστε τώρα στις αξιολογήσεις», είπε. «Αλλά μερικές φορές υπάρχει μια νευρικότητα ότι θα συμβιβαστείτε με το προϊόν και τη δημοσιογραφία σας».

Είπε ότι οι αριθμοί δείχνουν ότι οι αλλαγές που έκανε το πρόγραμμά του στην επιλογή των προσκεκλημένων σίγουρα δεν οδήγησαν τους θεατές μακριά και πιθανότατα κάνουν τα προγράμματα πολύ πιο ελκυστικά για τους νεότερους θεατές, οι οποίοι, όπως λέει, είναι πολύ πιο ευαίσθητοι σε θέματα ισότητας των φύλων.

Πώς μέτρησε
Ο Άτκινς είπε ότι δεν συμπεριέλαβε ειδήσεις στη μηνιαία καταμέτρησή του, επειδή το πρόγραμμα δεν ελέγχει τους πολιτικούς και τους αυτόπτες μάρτυρες και τους εκπροσώπους που κάνουν ειδήσεις. Δεν υπολόγισε επίσης τους παρουσιαστές του BBC. Τον ενδιέφερε περισσότερο αυτό που μπορούσε να ελέγξει ο ίδιος και οι παραγωγοί του: οι ειδικοί που περιλάμβαναν. Ήταν μια απλή καταμέτρηση στο τέλος κάθε μήνα.

«Θα μετρούσαμε έναν μήνα για να επιτρέψουμε την άμπωτη και τη ροή των ιστοριών και των καλεσμένων. Αυτό ήταν», είπε. Η 'Εξωτερική Πηγή' είναι μία ώρα. χρειάζεται ένα λεπτό για να μετρηθεί».

Καθοδήγηση απρόθυμων γυναικών ειδικών
Η ομάδα της Atkins επέκτεινε τη λίστα επαφών της εντοπίζοντας πρώτα τους καλύτερους ειδικούς που ήταν γυναίκες και στη συνέχεια συνεργάστηκε με αυτές τις γυναίκες για να τις βοηθήσει να αισθάνονται άνετα στην κάμερα.

«Θα ρωτούσαμε, «Ποιοι είναι οι λόγοι που μπορεί να μην αισθάνεστε τόσο άνετα;» είπε ο Ros. «Σπάνια ήταν «Θα μου κάνεις μια δύσκολη ερώτηση». Ήταν ειδικοί στο θέμα. Συχνά ήταν 'Είναι τα χέρια μου στη σωστή θέση;' ή 'Είναι εντάξει αυτό το σακάκι;'

Η Atkins υπενθύμισε ότι μια «πολύ» ανώτερη αμυντική σχολιάστρια που είναι εξαιρετική στο Twitter και στην εφημερίδα είπε ότι δεν έκανε τηλεόραση γιατί την έκανε να νιώθει άβολα. Ο Άτκινς είπε ότι την κάλεσε να έρθει στο τηλεοπτικό στούντιο για να σταθεί δίπλα του ενώ έκανε πρόβα. Στάθηκε κοντά του στο πλατό για 45 λεπτά πριν βγει στον αέρα.

«Ήταν λαμπρή», είπε ο Άτκινς. «Αυτό που προσπαθούμε να κάνουμε είναι να κάνουμε τους ανθρώπους αρκετά άνετους ώστε να παραδεχτούν ότι μπορεί να υπάρχει ένα μικρό πράγμα που τους απασχολεί. Εάν το κάνετε αυτό μέσα σε δύο ή τρεις εμπειρίες, είναι τόσο στο σπίτι όσο και άτομα που το κάνουν εδώ και πολύ καιρό».

Η ιδέα εξαπλώνεται
Μέχρι το τέλος του 2017, περισσότερα προγράμματα του BBC μετρούσαν όπως το πρόγραμμα του Άτκινς. Το BBC ώθησε επίσης τον στόχο 50/50 σε διεθνείς εκπομπές στην Παγκόσμια Υπηρεσία του BBC, συμπεριλαμβανομένων των BBC Persian, BBC Russian και BBC Hindi. Μέσα σε δύο μήνες, είπε ο Atkins, κάθε πρόγραμμα που έχει μετρήσει έχει σημειώσει πρόοδο προς τον στόχο.

Και το περιεχόμενο εμφανίζεται στον ιστότοπο της εκπομπής. Οι διαδικτυακοί παραγωγοί παρακολουθούν την ποικιλομορφία των φύλων σε υπογραμμίσεις, πηγές και, κυρίως, φωτογραφίες. Την Τετάρτη, από τις 15 εικόνες στην πρώτη σελίδα της «Εξωτερικής Πηγής», οι 11 περιελάμβαναν γυναίκες στη φωτογραφία.

Η ιστοσελίδα του Outside Source της Τετάρτης ξεπερνά τον στόχο 50:50 της συμπερίληψης γυναικών.

Πρόκειται για τη δημοσιογραφία
Η Kathleen Culver, επίκουρη καθηγήτρια και διευθύντρια δημοσιογραφικής δεοντολογίας στο Πανεπιστήμιο του Wisconsin είπε στο Poynter ότι αυτό που επιτυγχάνει το BBC έχει επιπτώσεις στη βελτίωση της δημοσιογραφίας.

«Η δημοσιογραφία έχει να κάνει με τους ανθρώπους που προσπαθούμε να υπηρετήσουμε», είπε. «Η αναφορά μας πρέπει να είναι αντιπροσωπευτική αυτών των ανθρώπων. Όταν οι ιστορίες μας παρουσιάζουν περισσότερους άντρες από ό,τι βλέπουμε στις κοινότητές μας, αυτή η αναπαράσταση είναι άστοχη. Η ευθυγράμμιση των αναπαραστάσεων βοηθά όλους μας να δούμε τις κοινότητές μας όπως είναι. Η δημοσιογραφία είναι καλύτερη γιατί ακούγονται περισσότερες φωνές ».

Ο Άτκινς συμφωνεί.

«Αν έρχεστε στη δουλειά κάθε μέρα και ο λόγος για να εργάζεστε είναι να αναφέρετε και να αναλύετε τον κόσμο δίκαια, αν κοιτάτε μέσα από το ανδρικό βλέμμα, θα δείτε μόνο μια εκδοχή του κόσμου».

Ο Κάλβερ είπε ότι οι ειδησεογραφικοί οργανισμοί επινοούν κάθε είδους δικαιολογίες για να επιτρέψουν στα προγράμματά τους να κυριαρχούν οι άνδρες.

«Ένα από αυτά είναι σίγουρα η μεροληψία, η ιδέα ότι οι άνδρες είναι πιο έγκυροι, πιο καλομιλημένοι, «πραγματικοί» ειδικοί», είπε ο Culver. «Πρέπει να δουλέψουμε για να το αντιμετωπίσουμε. Αλλά υπάρχει περισσότερη απόχρωση. Κάνω κάποια δουλειά αυτή τη στιγμή σχετικά με το γιατί οι νοσηλευτές - ένας τομέας που κυριαρχείται από γυναίκες - υποεκπροσωπούνται τόσο δραματικά στη δημοσιογραφία της υγειονομικής περίθαλψης. Μια μελέτη έθεσε τις νοσοκόμες σε μόλις 2 τοις εκατό των πηγών σε αυτές τις ιστορίες. Ωστόσο, όταν ρωτάς οποιονδήποτε εμπιστεύεται και με ποιον ξοδεύει χρόνο όταν φροντίζει, είναι νοσοκόμες».

Το Παγκόσμιο Έργο Παρακολούθησης Μέσων κρατάει σκορ εδώ και χρόνια. Για 20 χρόνια, από το 1995 έως το 2015, βρήκε μικρή αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο απεικονίζονται οι γυναίκες στα μέσα ενημέρωσης παγκοσμίως. Το GMMP αναφέρει: «Μόνο το 24 τοις εκατό των θεμάτων ειδήσεων — οι άνθρωποι που λαμβάνουν συνέντευξη ή για τους οποίους αναφέρονται οι ειδήσεις — είναι γυναίκες. Οι απόψεις των γυναικών σπάνια ακούγονται στα θέματα που κυριαρχούν στην ατζέντα των ειδήσεων. ακόμη και σε ιστορίες που επηρεάζουν βαθιά τις γυναίκες, όπως η βία με βάση το φύλο, η ανδρική φωνή είναι αυτή που κυριαρχεί».

Το GMMP αναφέρει επίσης:

• Όταν οι γυναίκες κάνουν την είδηση, είναι πρωτίστως ως «αστέρια» ή «απλοί άνθρωποι», όχι ως πρόσωπα εξουσίας.
• Ως δημοσιογράφοι, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε επαγγελματικές κατηγορίες. Ως αρχές και ειδικοί, οι γυναίκες μετά βίας εμφανίζονται στις ειδήσεις.
• Ενώ η μελέτη βρήκε μερικά εξαιρετικά παραδείγματα υποδειγματικής ισόρροπης και ευαίσθητης ως προς το φύλο δημοσιογραφίας, καταδεικνύει ένα γενικό κραυγαλέο έλλειμμα στα μέσα ενημέρωσης παγκοσμίως, με το μισό του παγκόσμιου πληθυσμού να είναι σχεδόν παρόν.

Ο Κάλβερ είπε ότι ένα από τα κλειδιά για τη διεύρυνση της παρουσίας των γυναικών στα μέσα ενημέρωσης είναι να πειστούν οι γυναίκες ότι αξίζει τον κόπο να τις δουν και να τις ακούσουν.

«Χρειαζόμαστε τους δημοσιογράφους να σέβονται την τεχνογνωσία των γυναικών όσο και των ανδρών. Αλλά χρειαζόμαστε επίσης τις γυναίκες να δουν ότι η συνεργασία με δημοσιογράφους και η ανταλλαγή της τεχνογνωσίας τους είναι σημαντική», είπε ο Culver.

Ο Άτκινς είπε ότι ο λόγος για να μετράς καθόλου δεν είναι για να δημιουργήσεις κάποια ηθική θέση ή να βάλεις ένα ενδιαφέρον δημόσιο πρόσωπο.

«Όταν το ξεκίνησα, είχα εμμονή με αυτά που δίναμε στο κοινό», είπε. Αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία δεν είναι πόσο σκληρά προσπάθησε το BBC να βρει την ισότητα των φύλων σε αυτό που προβλήθηκε, αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι αυτό που πραγματικά μεταδόθηκε.

Κι αν μετρούσαμε άλλα πράγματα;

Ο Κάλβερ πρόσθεσε: «Ως άνθρωποι, πέφτουμε θύματα πολλών λανθασμένων σκέψεων. Αν έχουμε χρησιμοποιήσει μια γυναικεία πηγή στην τελευταία μας ιστορία, για παράδειγμα, μπορεί να πέσουμε θύματα της μεροληψίας της πρόσφατης ιστορίας, πιστεύοντας λανθασμένα ότι η τελευταία μας πηγή είναι αντιπροσωπευτική της συνολικής κάλυψης. Πρέπει λοιπόν να μετρήσουμε πολύ περισσότερο. Πράγματα όπως η φυλή, το επίπεδο εκπαίδευσης, το αστικό-προάστιο-αγροτικό. Οι κοινότητές μας είναι ποικίλες και θα πρέπει να είμαστε ενεργοί παρατηρητές του πώς το προσωπικό μας, οι πηγές μας, οι αφηγήσεις μας μπορούν επίσης να είναι διαφορετικές».

Ο Atkins είπε ότι άλλοι ειδησεογραφικοί οργανισμοί στην Ευρώπη και τις Ηνωμένες Πολιτείες εντάσσονται ως εταίροι 50/50. Την άνοιξη του 2019, το BBC θα δημοσιεύσει κάθε χρόνο συγκρίσεις για το πώς τα προγράμματα έχουν αυξήσει τη γυναικεία εκπροσώπηση. Το BBC ανέθεσε επίσης μια βαθιά μελέτη για να κατανοήσει εάν οι ακροατές και οι θεατές ενδιαφέρονται για το θέμα και αν έχουν προσέξει αυτό που ξεκίνησαν ο Άτκινς και οι συνεργάτες του.

«Αισθάνομαι τεράστια υπερηφάνεια όταν έρχομαι στη δουλειά κάθε μέρα στο BBC», είπε. «Αλλά για να δικαιολογηθεί το BBC στους ανθρώπους του Ηνωμένου Βασιλείου που το χρηματοδοτούν, τα προγράμματα που παράγουμε πρέπει να ακούγονται σωστά και να φαίνονται σωστά».

Είπε ότι αυτό δεν είναι δυνατό, εκτός εάν τα προγράμματα περιλαμβάνουν γυναίκες εξίσου εμφανείς με τους άνδρες.

«Ένιωσα ότι θέλω να κάνω κάτι γι' αυτό και τυχαίνει να είμαι μια άγκυρα… Απλώς δεν νομίζω ότι υπάρχει καμία δικαιολογία που να είναι αρκετά καλή για να μην το κάνουμε σωστά».

Πρόσθετη ανάγνωση:

Αρκετοί ερευνητές και δημοσιογράφοι έχουν γράψει προσεκτικά για την προκατάληψη του φύλου στην κάλυψη των μέσων ενημέρωσης.

Μερικά παραδείγματα:

«Ανάλυσα ένα έτος της αναφοράς μου για την προκατάληψη του φύλου (ξανά) Adrienne LaFrance, Ο Ατλαντικός

Παγκόσμιο Έργο Παρακολούθησης Μέσων (GMMP), ένα έργο παρακολούθησης, έρευνας και υπεράσπισης από τη βάση, έχει πολλές αναφορές σχετικά με την παγκόσμια ανισότητα των γυναικών που αναφέρονται στις ειδήσεις.

Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου McGill και του Stony Brook εξετάζουν γιατί οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερη κάλυψη από τους άνδρες και εάν το φύλο των επαγγελματιών των ειδήσεων έχει σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι άνδρες και οι γυναίκες στα δελτία ειδήσεων. Αυτή η μελέτη συνέλεξε δεδομένα για 13 μεγάλες εφημερίδες στις Ηνωμένες Πολιτείες μεταξύ 1983 και 2008 και σε περίπου 2.000 αγγλόφωνες εφημερίδες και διαδικτυακούς ιστότοπους ειδήσεων μεταξύ 2004 και 2009. Διαπίστωσε:

• Το 40 τοις εκατό της συνολικής κάλυψης πήγε στο 1 τοις εκατό των ονομάτων. Οι άνθρωποι που έλαβαν χιλιάδες αναφορές ήταν σχεδόν μόνο άνδρες.
• Τα ανδρικά ονόματα έλαβαν τουλάχιστον τετραπλάσια έκθεση από τα γυναικεία ονόματα στις 13 μεγάλες εφημερίδες των ΗΠΑ που αναλύθηκαν.