Μάθετε Τη Συμβατότητα Από Το Ζώδιο
Ο προπονητής διαχείρισης εξηγεί γιατί η 8ωρη εργάσιμη ημέρα και η 40ωρη εβδομάδα εργασίας είναι παρωχημένες
Τάσεις
Πηγή: TikTok 18 Νοεμβρίου 2020, Ενημερώθηκε στις 3:35 μ.μ. ET
Παρόλο που ζούμε σε έναν εξαιρετικά συνδεδεμένο, εξαιρετικά προσβάσιμο κόσμο, εμείς στις ΗΠΑ είμαστε κυρίως προσκολλημένοι στην οκτάωρη εργάσιμη ημέρα και 40 ώρες εργασίας. Για θέσεις πλήρους απασχόλησης, συχνά αναμένεται να χτυπήσετε στις 9 π.μ.
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΜε την πανδημία και πολλούς ανθρώπους που μετατοπίζονται σε σενάρια εργασίας από το σπίτι, αναγκαστήκαμε τελικά να σκεφτούμε ότι σε πολλές βιομηχανίες, το μοντέλο 9 έως 5 δεν λειτουργεί απαραίτητα όλη την ώρα για κάθε εργαζόμενο. Και η προπονήτρια Burnout Management Emily Ballesteros έγινε πρόσφατα viral για ένα βίντεο TikTok στο οποίο εξηγούσε πόσο ξεπερασμένο είναι πραγματικά το concept.
@emilybruthΤο άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΑπάντηση στο @iamjoegioia Χαίρομαι που το ξεκαθάρισες γιατί πέθαινα να το συζητήσω για ένα καυτό λεπτό ## εξουθένωση ## DC ## 40ωρη εβδομάδα ## fyp ##φόρτο εργασίας
♬ πρωτότυπος ήχος - Emily Ballesteros
«[Ο Χένρι] Ο Φορντ καθιέρωσε την οκτάωρη εργάσιμη ημέρα στις αρχές του 1900», εξηγεί. «Καθιέρωσε οκτώ ώρες εργασίας, οκτώ ώρες ανάπαυσης, οκτώ ώρες ύπνου και στη συνέχεια το ξεκίνησε από την αρχή.
«Κάναμε λάθος σε δύο σημεία. Το πρώτο είναι ότι η Ford δούλευε στη βιομηχανία, πράγμα που σημαίνει ότι κάποιος που στέκεται κάπου για οκτώ ώρες κάνοντας περίπου την ίδια εργασία αποδίδει μια ορισμένη ποσότητα παραγωγικότητας. Μετακινήσαμε αυτό το οκτάωρο πλαίσιο σε βιομηχανίες όπου δεν έχει νόημα.
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση«Υπάρχουν τόσοι πολλοί κλάδοι που βασίζονται σε έργα όπου δεν χρειάζεστε οκτώ ώρες, και με το να έχετε κάποιον απασχολημένο για οκτώ ώρες, χάνετε τόση παραγωγικότητα.
«Ο δεύτερος λόγος που αυτό το πλαίσιο είναι τραγικά ξεπερασμένο είναι ότι αυτό δημιουργήθηκε σε μια εποχή όπου οι γυναίκες έμεναν στο σπίτι για να κρατήσουν ένα μεγάλο μέρος του νοικοκυριού μαζί, όπου δεν υπήρχαν & super aputers; ώρες μετακίνησης κάθε μέρα για να φτάσετε στη δουλειά, δεν υπήρχε τεχνολογία που να φέρνει τη δουλειά μαζί μας. Αυτό το πλαίσιο δημιουργήθηκε από έναν άνθρωπο σε έναν κλάδο πριν από 100 χρόνια και δεν το έχουμε βελτιώσει! ».
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμιση@emilybruthΑπάντηση στο @jacquelinelinnea Αυτό απλώς ξεφεύγει από την επιφάνεια, αλλά ελπίζω να παρέχει περισσότερες πληροφορίες! ## εξουθένωση ## 40hourworkweed ##φόρτο εργασίας ## διαχείριση χρόνου
♬ πρωτότυπος ήχος - Emily Ballesteros
Επισημαίνει εξαιρετικά σημεία. Τόσοι πολλοί εργαζόμενοι αυτές τις μέρες έχουν επίσης νοικοκυριά για να διατηρήσουν και οικογένειες για να φροντίσουν. Και αν αναγκάσετε τους ανθρώπους να κάθονται σε ένα γραφείο για οκτώ ώρες την ημέρα εάν η δουλειά τους μπορεί να ολοκληρωθεί, ας πούμε, σε έξι ώρες, απλώς καλλιεργούμε μια κουλτούρα θεατρικών παραστάσεων εργασίας και επικεντρώνουμε την εργασία ως το πιο σημαντικό πράγμα.
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΣε ένα επόμενο βίντεο, η Έμιλυ παρέχει μερικές ιδέες για λύσεις σε αυτό το πρόβλημα. Τόσες πολλές βιομηχανίες είναι απρόθυμες να καταργήσουν την ιδέα της σταθερής, οκτάωρης εργάσιμης ημέρας, αλλά όπως επισημαίνει η Έμιλυ, θα ήταν πολύ πιο λογικό σε πολλές βιομηχανίες να πληρώνουν για «ολοκλήρωση εργασιών» αντί για ώρα. Η πληρωμή βάσει έργου δεν λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που χρειάζεται ένα άτομο για να ολοκληρώσει αυτό το έργο, αλλά βεβαιώνεται ότι η εταιρεία παίρνει αυτό που χρειάζεται.
Μια άλλη πρόταση που υποβάλλει η Έμιλι είναι η έξι ώρες εργασίας. Αναφέρεται σε αρκετές μελέτες που διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι ήταν τόσο παραγωγικοί, αν όχι περισσότερο, κατά τη διάρκεια μιας εργασίας έξι ωρών από ό, τι κατά τη διάρκεια μιας οκτάωρης εργασίας. «Όταν υπάρχει αίσθηση του επείγοντος, αποδίδουμε καλύτερα», εξηγεί η Έμιλι.
Το άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΟ τελικός στόχος, εξηγεί, πρέπει να είναι η ικανοποίηση των εργαζομένων. Εάν έχετε ευχαριστημένους εργαζόμενους, θα υπάρχει λιγότερος κύκλος εργασιών (κάτι που κοστίζει πολύ για τις επιχειρήσεις). Η «ισορροπία εργασίας-ζωής» είναι κάτι που συζητιέται συνεχώς, αλλά οι εταιρείες είναι συχνά υπερβολικά υποταγμένες στην οκτάωρη εργάσιμη ημέρα για να σκεφτούν ακόμη ότι οι υπάλληλοί τους και η επιχείρηση μπορεί να επωφεληθούν από μια άλλη επιλογή.
@emilybruthΤο άρθρο συνεχίζεται κάτω από τη διαφήμισηΑπάντηση στο @kstrausey Ελπίζω να σας βοηθήσει!
♬ πρωτότυπος ήχος - Emily Ballesteros
Η Έμιλυ Σελίδα TikTok είναι γεμάτη καλές συμβουλές για άτομα που μπορεί να παλεύουν με τις αποχρώσεις της επαγγελματικής ζωής. Καλύπτει τα πάντα, από το πώς να μην παίρνετε κάτι προσωπικά στο χώρο εργασίας έως τον εντοπισμό ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος μέχρι να βεβαιωθείτε ότι θα αξιοποιήσετε στο έπακρο τις διακοπές σας.
Η κουλτούρα εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι πηγή άγχους και άγχους για πολλούς ανθρώπους. Η εστίαση στην παραγωγικότητα πάση θυσία οδήγησε στην εξάλειψη της «ισορροπίας εργασίας-ζωής» σε πολλές βιομηχανίες. Timeρθε η ώρα για τις δυνάμεις να επανεντάξουμε την αμερικανική εργάσιμη ημέρα και να κάνουμε προσαρμογές με βάση αυτό που πραγματικά λειτουργεί.