Η δημοσιογραφία έχει πρόβλημα εκπροσώπησης φύλου. Το Bloomberg αναζητά λύση

Η Laura Zelenko, ανώτερη εκτελεστική συντάκτρια στο Bloomberg, επιβλέπει επίσης το ταλέντο, την ποικιλομορφία, την εκπαίδευση και τα πρότυπα στα newsroom. (Ευγενική προσφορά: Bloomberg)

Σε μια από τις τελευταίες μέρες του 2018, ο δημοσιογράφος του Bloomberg News Ben Bartenstein δημοσίευσε ένα νήμα 12 tweet που έγινε viral.

«Οι μισές από τις πηγές που παρέθεσα φέτος για το @business ήταν γυναίκες», έγραψε. «Αυτό είναι 337 συνολικά, ή περίπου ένα την ημέρα. Δυστυχώς, είναι μια ανωμαλία στη δημοσιογραφία και κάτι στο οποίο έχω αποτύχει παταγωδώς στο παρελθόν».

Ο Bartenstein μοιράστηκε ότι ένα πενιχρό 13 τοις εκατό των πηγών που παρέθεσε το 2017 ήταν γυναίκες. «Ήμουν τρομοκρατημένος», έγραψε στο Twitter. «Εδώ σκεφτόμουν και μιλούσα για τη διαφορετικότητα σε καθημερινή βάση, ωστόσο η δική μου δουλειά δεν άντεξε».

Το νήμα των tweet του, το οποίο περιγράφει λεπτομερώς πώς βρήκε νέες πηγές και τη σημασία της εκπροσώπησης του φύλου στις ειδήσεις, έλαβε περισσότερα από 3.500 retweets και σχεδόν 13.000 likes. Η πλειοψηφία των απαντήσεων ήταν με ενθουσιασμό θετικές, αν και υπήρχαν επικριτές. Μερικοί άνθρωποι αμφισβήτησαν την ανάγκη παρακολούθησης του φύλου. άλλοι ήταν απογοητευμένοι που ο Bartenstein, ένας άντρας, έπαιρνε τα εύσημα για τη δουλειά που έκαναν οι γυναίκες εδώ και χρόνια.

Σε διεθνές επίπεδο, μόνο το 24 τοις εκατό των θεμάτων των ειδήσεων - άτομα που λαμβάνουν συνέντευξη ή για τα οποία αναφέρονται οι ειδήσεις - είναι γυναίκες, σύμφωνα με μια μελέτη του 2015 από την Παγκόσμιο Έργο Παρακολούθησης Μέσων . Αυτή είναι μια μικρή βελτίωση από όταν το GMMP άρχισε να παρακολουθεί την εκπροσώπηση φύλου στις ειδήσεις το 1995.

«Οι απόψεις των γυναικών σπάνια ακούγονται στα θέματα που κυριαρχούν στην ατζέντα των ειδήσεων», ανέφερε το GMMP. «Ενώ η μελέτη βρήκε μερικά εξαιρετικά παραδείγματα υποδειγματικής ισόρροπης και ευαίσθητης ως προς το φύλο δημοσιογραφίας, καταδεικνύει ένα γενικό κραυγαλέο έλλειμμα στα μέσα ενημέρωσης παγκοσμίως, με το μισό του παγκόσμιου πληθυσμού να είναι σχεδόν παρόν».

Ο Bartenstein δεν είναι το μόνο άτομο στο Bloomberg που δίνει προσοχή στην ποικιλομορφία των φύλων στις ειδήσεις. Στην πραγματικότητα, υπάρχει εντολή για όλη την εταιρεία να αυξήσει τον αριθμό των γυναικών και άλλων διαφορετικών πηγών που αναφέρονται σε ιστορίες, που εμφανίζονται στην τηλεόραση και το ραδιόφωνο του Bloomberg και περιλαμβάνονται στα πάνελ εκδηλώσεων της εταιρείας.Η Laura Zelenko, ανώτερη εκτελεστική συντάκτρια στο Bloomberg, λέει ότι η παρακολούθηση πηγών του Bartenstein είναι ένα παράδειγμα «μικρής νίκης», αλλά τόνισε ότι η εταιρεία κάνει ακόμη περισσότερα σε ευρύτερη κλίμακα για να αυξήσει τη φωνή των γυναικών στις ειδήσεις.

«Χαίρομαι που βλέπω μεμονωμένους δημοσιογράφους να ενθουσιάζονται με τους δικούς τους αριθμούς [της ποικιλομορφίας των φύλων] και να βλέπουν πρόοδο, αλλά θέλω να επικεντρωθούμε στη μακροεντολή, γιατί εκεί θα αρχίσουμε να βλέπουμε την αλλαγή», είπε ο Ζελένκο.

Ζελένκο, ο οποίος επιβλέπειΤο ταλέντο, η ποικιλομορφία, η εκπαίδευση και τα πρότυπα στο Bloomberg εξήγησαν αυτόΗ προσέγγιση της εταιρείας για την ενίσχυση της ποικίλης προμήθειας είναι πολύπλευρη και έχει οδηγήσει σε θετικά αποτελέσματα. Πέρυσι, η εταιρεία πρόσθεσε μια δυνατότητα CMS που επέτρεπε στους δημοσιογράφους να παρακολουθούν την ποικιλομορφία των πηγών στις ιστορίες. Οι ιστορίες με ετικέτα έχουν αυξηθεί κατά περίπου 10 τοις εκατό από εβδομάδα σε εβδομάδα από την κυκλοφορία. Η εταιρεία αύξησε επίσης την παγκόσμια βάση δεδομένων της με γυναίκες ειδικούς από 500 ονόματα στις αρχές του 2018 σε περισσότερα από 2.300.

Το να βγουν περισσότερες γυναίκες στον αέρα απαιτούσε διαφορετική προσέγγιση. «Ένα από τα πράγματα που ακούμε συνεχώς είναι ότι είτε οι γυναίκες δεν υπάρχουν στις θέσεις που αναζητούμε, είτε οι εταιρείες δεν πιέζουν τις γυναίκες προς τα εμπρός, είτε οι γυναίκες δεν ένιωθαν άνετα να βγουν στην τηλεόραση. Αποδεικνύεται ότι δεν είχαν την εκπαίδευση ή την υποστήριξη», είπε ο Ζελένκο. Για να βοηθήσει στην επίλυση αυτού του προβλήματος, το Bloomberg δημιούργησε το Πρωτοβουλία New Voices , ένα πρόγραμμα που παρέχει εκπαίδευση στα μέσα ενημέρωσης για γυναίκες υψηλού επιπέδου και άλλα διαφορετικά στελέχη από κορυφαίες χρηματοοικονομικές εταιρείες. Από την έναρξη του προγράμματος τον Μάρτιο του 2018, ο αριθμός των γυναικών που έλαβαν συνέντευξη στο Bloomberg TV αυξήθηκε από 10 σε 15 τοις εκατό. Ο αριθμός των γυναικών δημοσιογράφων του Bloomberg που έλαβαν συνέντευξη στον αέρα αυξήθηκε από 28 σε 34 τοις εκατό.

Η εταιρεία θέσπισε επίσης μια πολιτική σύμφωνα με την οποία οι δημοσιογράφοι του Bloomberg μπορούν να εμφανίζονται μόνο σε πάνελ που έχουν διαφορετικότητα φύλου και αναφέρει ότι ο αριθμός των γυναικών που συμμετέχουν σε πάνελ στις εκδηλώσεις του Bloomberg LIVE έχει σχεδόν διπλασιαστεί τον περασμένο χρόνο.

Η εκπροσώπηση των φύλων είναι ένα θέμα που ταλανίζει τους δημοσιογράφους εδώ και χρόνια, ειδικά τους δημοσιογράφους που καλύπτουν τομείς στους οποίους κυριαρχούν συνήθως άνδρες. Το 2016, η Adrienne LaFrance, συντάκτρια του TheAtlantic.com, δημοσίευσε ένα κομμάτι στο οποίο ανέλυσε τις αναφορές της για μεροληψία φύλου. Η LaFrance διαπίστωσε ότι οι γυναίκες αποτελούσαν μόνο το 22 τοις εκατό των ατόμων που κατονόμασε ή ανέφερε στο έργο της.

«Αυτά τα νούμερα είναι στενάχωρα, ιδιαίτερα επειδή τα beats μου καλύπτουν περιοχές όπου οι γυναίκες είναι ήδη περισσότερες από τους άνδρες», έγραψε η LaFrance. «Που σημαίνει ότι, αποτυγχάνοντας να αναφέρω ή να αναφέρω πολλές γυναίκες, είμαι μια από τις δυνάμεις που συμβάλλουν ενεργά σε έναν κόσμο στον οποίο οι δεξιότητες και τα επιτεύγματα των γυναικών υπονομεύονται ή αγνοούνται και οι γυναίκες αποκλείονται».

Ο Bartenstein υποστηρίζει ότι η εύρεση νέων πηγών είναι μέρος της δουλειάς ενός δημοσιογράφου και αξίζει τον κόπο. «Η διαφορετική προμήθεια είναι κάτι πολύ περισσότερο από τους αριθμούς», έγραψε στο Twitter. 'Σας δίνει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού σας και οδηγεί σε πιο ενδιαφέρουσες και υψηλότερες ιστορίες.'

Ο Ζελένκο ενθαρρύνει άλλα δημοσιογραφικά γραφεία να πιλοτάρουν τις δικές τους προσεγγίσεις για την αύξηση της φωνής των γυναικών στις ειδήσεις. Είπε ότι η ανάλυση δεδομένων - όπως έκανε η LaFrance - είναι το μέρος για να ξεκινήσει. «Είναι πολύ σημαντικό να εξετάσουμε τα δεδομένα, πρώτα και κύρια», είπε. «Πρέπει να καταλάβεις τι προσπαθείς να αλλάξεις και πού βρίσκεσαι».

Μόλις εντοπιστεί ένα σημείο εκκίνησης, το επόμενο βήμα είναι ο καθορισμός ενός τρόπου παρακολούθησης των ιστοριών και η ανάληψη ευθύνης από τους ανθρώπους για τη διαφοροποίηση των πηγών. «Δεν είναι κάτι τιμωρητικό», πρόσθεσε ο Ζελένκο. «Είναι ένας τρόπος να γιορτάσουμε την πρόοδο».

Οι στόχοι του Bloomberg για το 2019 περιλαμβάνουν τη βελτίωση της εκπροσώπησης των φύλων και της διαφορετικότητας στην αίθουσα σύνταξης, εκτός από τη συνέχιση της αύξησης της ποικιλομορφίας των πηγών. «Είναι σημαντικό ποιος γράφει και επεξεργάζεται τις ιστορίες», εξήγησε ο Ζελένκο.

«Είναι υπέροχο που έχουμε σημειώσει πρόοδο, αλλά πρέπει να συνεχίσουμε να πιέζουμε. Θα πρέπει να πάμε καλύτερα και να ξέρουμε ότι έχουμε πολύ περισσότερη δουλειά να κάνουμε».

Η Katie Hawkins-Gaar είναι ανεξάρτητη συγγραφέας και σύμβουλος δημοσιογραφίας που διευθύνει την Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media και είναι το ήμισυ του ντουέτου πίσω από το 40 Better Hours, ένα έργο για τη βελτίωση της εβδομάδας εργασίας.