Αποζημίωση Για Το Ζώδιο
Καλυπτόκλες C Διασημότητες

Μάθετε Τη Συμβατότητα Από Το Ζώδιο

Πώς ανταποκρίθηκαν 13 τοπικοί εκδότες ειδήσεων στις διαδηλώσεις των Black Lives Matter

Επιχειρήσεις & Εργασία

Δείτε τι κάνουν οι τοπικοί ανεξάρτητοι εκδότες στις κοινότητές τους

Μια γιγάντια πινακίδα «BLACK LIVES MATTER» είναι βαμμένη σε πορτοκαλί χρώμα στην οδό Fulton, Δευτέρα 15 Ιουνίου 2020, στο δήμο Μπρούκλιν της Νέας Υόρκης. (AP Photo/John Minchillo)

Αυτό το κομμάτι δημοσιεύτηκε αρχικά στις Μεσαίο από την LION Publishers. Έχει αναδημοσιευτεί με άδεια. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για το LION Publishers εδώ , και όσο βρίσκεστε εκεί, εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο τους.

Ως σύλλογος, ο πρωταρχικός μας ρόλος στο LION Publishers είναι η υποστήριξη των μελών μας στην οικοδόμηση οικονομικά βιώσιμων, ανεξάρτητων επιχειρήσεων ειδήσεων. Πιστεύουμε ότι ο πυρήνας μιας επιτυχημένης επιχείρησης ειδήσεων είναι η ακρόαση και η εξυπηρέτηση της κοινότητας των αναγνωστών σας — ειδικά εκείνων των οποίων οι φωνές συχνά υποεκπροσωπούνται στην κύρια συζήτηση.

Στη LION, πιστεύουμε ότι οι ζωές των Μαύρων έχουν σημασία - ορίστε πώς μερικά από τα μέλη μας κάνουν βήματα για να δείξουν ότι το κάνουν επίσης.

Αυτή την εβδομάδα επισημαίνουμε 13 μέλη του LION που αφιέρωσαν χρόνο για να ακούσουν και να ανεβάσουν αυτές τις φωνές στις κοινότητές τους ή που σκέφτηκαν κριτικά για το ρόλο τους στη διασφάλιση της δημιουργίας των μέσων ενημέρωσης από πιο διαφορετικές φωνές. Επιλέξαμε παραδείγματα που υπερβαίνουν την αναφορά για το τι συμβαίνει και προσφέρουν περισσότερο πλαίσιο και ανάλυση ή ενδοσκόπηση των εσωτερικών πρακτικών μιας δημοσίευσης. Όλα αυτά τα παραδείγματα μπορούν να αναπαραχθούν ή να προσαρμοστούν για άλλους ειδησεογραφικούς οργανισμούς και ελπίζουμε να εμπνέουν τη δουλειά που κάνετε.

1. Μοιραστείτε δημογραφικά στοιχεία για το newsroom και τον οργανισμό σας.

CalMatters κοινόχρηστο μια ανάλυση των δημογραφικών στοιχείων του προσωπικού τους με βάση το φύλο και τη φυλή, και επίσης πρόσφερε μια ανάλυση της ισότητας των μισθών στον οργανισμό και των πρακτικών πρόσληψης. Ο CEO Neil Chase, ο οποίος είναι λευκός, γράφει: «Η πιο προφανής πρόκληση στο CalMatters βρίσκεται στον καθρέφτη μου. Τα κορυφαία στελέχη του οργανισμού είναι λευκοί». Προσθέτει ότι οι δημοσιογράφοι του οργανισμού σχηματίζουν επιτροπές για να «εξετάσουν την ποικιλομορφία των πηγών μας, τους τρόπους με τους οποίους χρησιμοποιούμε λέξεις και φράσεις και ετικέτες, καθώς και τη διαδικασία πρόσληψης».

2. Προσθέστε τον αντιρατσισμό στις οργανωτικές σας αξίες.

Η CEO της Chalkbeat, Elizabeth Green, δήλωσε ο οργανισμός πρόσθεσαν τον αντιρατσισμό στις βασικές αξίες τους , που «καθοδηγούν τη δουλειά μας και διέπουν την ομάδα μας». Αυτή ανέβασε στο Twitter , «Όπως έχει γράψει ο καθηγητής Ibram X. Kendi, δεν αρκεί να είμαστε «μη ρατσιστές». Πρέπει να είμαστε αντιρατσιστές. Η ιδέα ότι η στάση ενάντια στον ρατσισμό προσθέτοντας μια γραμμή σε μια ιστοσελίδα μπορεί να είναι άξια ειδήσεων ή ακόμη και γενναία είναι ένα επαίσχυντο σχόλιο. Αλλά πιστεύω (και ελπίζω) ότι μπορούμε να κάνουμε τη δουλειά μας καλύτερα κάνοντας τις αξίες μας διαφανείς και σαφείς».

3. Να είστε διαφανείς σχετικά με τη διαδικασία αναφοράς σας.

Η Kelsey Ryan, εκδότης του The Beacon (και η υπεύθυνη επικοινωνίας/μέλος του LION) και η ομάδα της φιλοξένησαν ένα ζωντανή συζήτηση που απάντησε σε ερωτήσεις των αναγνωστών για να δώσει «μια εσωτερική ματιά στις αποφάσεις που λαμβάνει η δημοσιογραφική μας αίθουσα σε πραγματικό χρόνο σχετικά με την κάλυψη διαμαρτυριών για την αστυνομική βία». Η ομάδα μοιράζονται επίσης με τους αναγνώστες τους ότι συμμετείχαν σε ένα διαδικτυακό σεμινάριο τριών μερών επικεντρωμένο στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη για να επισημοποιήσουν τη «δηλωμένη αποστολή του οργανισμού τους γύρω από τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη».

1. Πείτε στους αναγνώστες σας *γιατί* συμβαίνει αυτό.

Ο εκδότης Mukhtar Ibrahim άφησε τη δουλειά του στο Minneapolis Star Tribune στις αρχές του 2019 για να ξεκινήσει το Sahan Journal, μια δημοσίευση που καλύπτει τις κοινότητες μεταναστών της πολιτείας. Νωρίτερα αυτό το μήνα, το CNN συνέντευξη Mukhtar, η δημοσίευση του οποίου καλύπτει γωνίες που έχασαν τα εθνικά μέσα ενημέρωσης. «Βλέπεις νέους ανθρώπους να είναι πραγματικά απογοητευμένοι και αναρωτιέσαι γιατί. Γιατί είναι όλοι απογοητευμένοι; Γιατί μισούν την αστυνομία; Γιατί οι βρισιές στην αστυνομία; Τι το προκαλεί αυτό; Είμαι πάντα πιο περίεργος να μάθω γι' αυτό από το να καλύπτω απλώς τις τελευταίες εξελίξεις». Ενα παράδειγμα? Αυτό ιστορία για το γιατί διαμαρτύρονται οι νεαροί Σομαλοί της Μινεσότα.

2. Βοηθήστε το υπάρχον κοινό σας που μπορεί να μην κατανοεί το Black Lives Matter να κατανοήσει πώς ισχύει η φυλετική δικαιοσύνη στη ζωή τους.

Το Project Q Atlanta απευθύνεται σε «γκέι άντρες, λεσβίες, bixexual, τρανσέξουαλ και όλους εκείνους που αποτελούν το queer χωριό μας», σύμφωνα με τους σχετικά με τη σελίδα . Ο ιδρυτής Matt Hennie φιλοξένησε μια ζωντανή εικονική συνομιλία για το πώς δύο νομοθετήματα που θεσπίστηκαν το 2019 θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της αστυνομικής βίας και των εγκλημάτων μίσους, και « πώς η φυλετική δικαιοσύνη είναι ένα ζήτημα LGBTQ

3. Εξετάστε το ενδεχόμενο προστασίας της ταυτότητας των ακτιβιστών, των διαδηλωτών.

«Κατανοήστε πώς η αστυνομία χρησιμοποιεί την κάλυψη ειδήσεων για να παρακολουθεί τις κοινότητες των μαύρων. Μην επιτρέψετε στην αστυνομία να χρησιμοποιήσει εσάς ή την κάλυψή σας για να κάνει τη δουλειά της». Αυτό είναι από ένα οδηγός σχετικά με την κάλυψη διαμαρτυριών από την Επιτροπή Δημοσιογράφων για την Ελευθερία του Τύπου και τη Φυλετική Ισότητα στη Δημοσιογραφία στο Borealis Philanthropy. Η Wendi C. Thomas του MLK50: Justice Through Journalism, είπε ότι εφάρμοσε αυτές τις αρχές στην «πρόσφατη κάλυψη μιας εκπαίδευσης πολιτικής ανυπακοής που συγκέντρωσε περισσότερα από 350 άτομα. Ενώ γνωρίζουμε τα ονόματα των ατόμων με τα οποία μιλήσαμε, εάν οι συμμετέχοντες δεν αισθάνονταν άνετα να χρησιμοποιήσουν ολόκληρο το όνομά τους ή να δείξουν ολόκληρο το πρόσωπό τους, προστατεύαμε την ταυτότητά τους». Η Wendi επίσης μοιράστηκε τη δική της εμπειρία παρακολουθούνται από το αστυνομικό τμήμα του Μέμφις.

1. Δημιουργήστε μια συντακτική επιτροπή κοινότητας.

Ο εκδότης του Long Beach Post, David Sommers, δημιούργησε μια κοινοτική συντακτική επιτροπή ως απάντηση σε αυτό αυτος λεει είναι η αποτυχία του να «δημιουργήσει μια ηγετική ομάδα και ένα σώμα δημοσιογράφων που αντικατοπτρίζει πλήρως την ποικιλομορφία της κοινότητας που καλύπτουμε». Για να επιτύχει αυτόν τον στόχο, έχει σχηματίσει μια συντακτική επιτροπή επτά ατόμων, η οποία θα περιλαμβάνει εκπροσώπηση από τον οργανισμό του, αν και τα μέλη της κοινότητας θα κατέχουν θέση υπερπλειοψηφίας. Γράφει, «Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου θα είναι ευπρόσδεκτα και θα ενθαρρύνονται να γράφουν στήλες απόψεων κατά τη διάρκεια του έτους για θέματα και θέματα στα οποία έχουν προσωπικό ενδιαφέρον, εμπειρία ή εξειδίκευση». Ο Ντέιβιντ είπε ότι έχει λάβει σχεδόν 90 αιτήσεις μέχρι στιγμής και προσφέρει υποτροφίες στα μέλη της συντακτικής επιτροπής.

2. Διευκολύνετε τις συνομιλίες για να χτίσετε ενσυναίσθηση.

Ο Richland Source, όταν προσεγγίστηκε από ένα μαύρο κουρείο, συνεργάστηκε με τον ιδιοκτήτη του καταστήματος και άλλους συνεργάτες για να ξεκινήσει το 'Shop Talk', μια σειρά συνομιλιών που επικεντρώνεται στη φυλή και τη συμφιλίωση στην κοινότητά τους στο Οχάιο. ο πρώτη συνεδρίαση διεξήχθη στις 31 Μαΐου σε ένα κουρείο με μια ομάδα ανθρώπων που περιλάμβαναν «υπάλληλους της πόλης, αναπληρωτή σερίφη, πάστορες, ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, μια τάξη αποφοίτων λυκείου του 2020 και έναν φοιτητή πανεπιστημίου» που ήταν «ασπρόμαυροι, νέοι και παλαιός.' Ο εκδότης Jay Allred (ο οποίος είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου της LION) διευκόλυνε αυτή την πρώτη συνάντηση χρησιμοποιώντας το πλαίσιο «22 ερωτήσεις που «περιπλέκουν την αφήγηση», ένα οδηγός δημιουργήθηκε από την Amanda Ripley για το Solutions Journalism Network. Φιλοξένησαν τη δεύτερη συνομιλία Την προηγούμενη εβδομάδα και σχεδιάζετε να συνεχίσετε τη σειρά.

3. Ρωτήστε για τις εμπειρίες των αναγνωστών σας με τη φυλή.

Το περασμένο καλοκαίρι, η LAist δημοσίευσε μια πρόσκληση για ιστορίες αναγνωστών σχετικά με τη φυλή και δημοσίευσε δοκίμια αναγνωστών ως απάντηση. Αυτοί πρόσφατα ανέβασαν ξανά το μήνυμα τους λέγοντας, «Η δουλειά μας είναι να μην χάσουμε την εστίαση σε αυτό. Ζητάμε τη βοήθειά σας, τόσο για να συμμετάσχουμε στη συζήτηση όσο και για να μας λογοδοτήσουμε για να συνεχίσουμε». Θέλουν να συνεχίσουν να δημοσιεύουν ιστορίες αναγνωστών για το πώς η φυλή και η εθνικότητα διαμορφώνουν τη ζωή τους, «έτσι ώστε να συνεχίσουμε να μιλάμε όλοι. Γιατί πρέπει».

1. Δημοσιεύστε τρόπους για να βοηθήσετε την τοπική σας μαύρη κοινότητα ή να συμμετάσχετε στις διαδηλώσεις.

Το Berkeleyside έχει δημοσιεύσει δύο χρήσιμους οδηγούς — ο ένας επικεντρώνεται στο ' 5 πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να υποστηρίξετε την κοινότητα των Μαύρων » και μια άλλη ενημερωμένη λίστα των Black Lives Matter διαδηλώσεις .

2. Παρακολουθήστε πώς ανταποκρίνονται εταιρείες ή άτομα με επιρροή στις διαδηλώσεις των Black Lives Matter και εάν βάζουν τα χρήματά τους.

Η ομάδα του The Plug, που διευθύνεται από τον ιδρυτή και εκδότη Sherrell Dorsey, παρακολουθούνται περισσότερες από 190 εταιρείες τεχνολογίας σχετικά με το αν «μίλησαν για τη φυλετική αδικία» ως απάντηση στις διαδηλώσεις του Black Lives Matter και πώς αυτό ισοδυναμεί με το συνολικό ποσοστό των μαύρων υπαλλήλων τους. Ο στόχος? Για να αξιολογήσει τις «εσωτερικές δεσμεύσεις των εταιρειών για την υποστήριξη των μαύρων εργαζομένων», είπε η Sherrell. (ΥΓ. Εάν είστε μέλος του LION, μην ξεχάσετε να το κάνετε Απάντηση για το μάθημα του Sherrell's LION στις 25 Ιουνίου που θα δώσει έμφαση στις βέλτιστες πρακτικές για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη.)

3. Μοιραστείτε αντιρατσιστικούς πόρους.

Το The Devil Strip δημοσίευσε αυτή τη σελίδα του αντιρατσιστικούς πόρους , συνδεδεμένο και εύκολο να το βρεις από την αρχική του σελίδα, ως απάντηση σε αρκετούς αναγνώστες που ρωτούσαν τι μπορούν να κάνουν για να «βοηθήσουν στην αλλαγή και να στηρίξουν τους μαύρους γείτονές μας». Η απάντησή τους; «Μία από τις πιο σημαντικές ενέργειες που μπορούν να κάνουν οι μη Μαύροι είναι να εκπαιδεύσουν τον εαυτό τους σχετικά με τον συστημικό ρατσισμό και τα προνόμια». Επίσης, ο διευθυντής συντάκτης του Scalawag Lovey Cooper δημοσίευσε αυτόν τον οδηγό, ' Υπολογισμός με λευκή υπεροχή : Πέντε βασικές αρχές για τους λευκούς», το οποίο προσφέρει ιστορικό πλαίσιο και πρόσθετους πόρους.


Εάν κάποιο από αυτά τα παραδείγματα σας άφησε να αμφισβητήσετε την ανάγκη ενός ειδησεογραφικού οργανισμού να δεσμευτεί στη δημοσιογραφική αντικειμενικότητα, σας ενθαρρύνουμε να το ελέγξετε αυτό το διαδικτυακό σεμινάριο στις 24 Ιουνίου με οικοδεσπότη τον Lewis Raven Wallace of Πατήστε On και Η θέα από κάπου , το οποίο θα εμβαθύνει «στην ιστορία της «αντικειμενικότητας» στη δημοσιογραφία και στο πώς έχει οπλιστεί εναντίον περιθωριοποιημένων και καταπιεσμένων ανθρώπων».

Η Anika Anand είναι η διευθύντρια προγραμματισμού της LION Publishers. Υπάρχουν άλλα παραδείγματα που πρέπει να προσθέσει η LION στη λίστα; Στείλτε της email στο anika@lionpublishers.com για να την ενημερώσω.