Η Fortune Union ξεκίνησε 24ωρη στάση εργασίας, ισχυρίζεται ότι η διοίκηση έχει παραβιάσει την εργατική νομοθεσία

Το σωματείο κατέθεσε έξι κατηγορίες για αθέμιτη εργασιακή πρακτική στο NLRB, υποστηρίζοντας ότι η διοίκηση προσπάθησε να παρακάμψει το σωματείο

Ένα στιγμιότυπο οθόνης από το βίντεο της Fortune Union τον Δεκέμβριο του 2020, '#FortuneNeedsDiversity: Γιατί το περιοδικό Fortune χρειάζεται να δεσμευτεί για τη διαφορετικότητα ΤΩΡΑ'

Το Fortune Union ανακοινώθηκε Το πρωί της Τρίτης ξεκινάει 24ωρη στάση εργασίας, υποστηρίζοντας ότι η διοίκηση έχει « ανατρέποντας τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης » και έχει παραβιάσει επανειλημμένα την εργατική νομοθεσία.

Το σωματείο, που εκπροσωπεί 35 μέλη του προσωπικού του περιοδικού Fortune, έχει επίσης καταθέσει έξι κατηγορίες αθέμιτης εργασιακής πρακτικής στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων. Ισχυρίζονται ότι η διοίκηση έχει δώσει οδηγίες στους υπαλλήλους να μην συζητούν για αυξήσεις και προσπάθησε να εργαστεί γύρω από το σωματείο εφαρμόζοντας πρωτοβουλίες σαν ένα νέο εγχειρίδιο χωρίς να περάσουν από τη διαδικασία διαπραγμάτευσης.

Η Fortune και το σωματείο έχουν εγκλωβιστεί σε διαπραγματεύσεις για συμβόλαια από τον Νοέμβριο του 2019. Σε συνέντευξη Τύπου την Τρίτη, ο πρώτος αντιπρόεδρος της μονάδας McKenna Moore είπε ότι η διοίκηση επιβράδυνε τη διαδικασία και αρνήθηκε να απαντήσει σε περίπου 20 προτάσεις.

«Διατηρούμε την εργασία μας για 24 ώρες, επειδή είναι σημαντικό η διοίκηση να θυμάται ποια είναι η αξία μας, ποια είναι η αξία της εργασίας μας και να κάνουμε αυτή τη δημοσίευση εξαιρετική», είπε ο Μουρ. «Έχουμε μια θέση στο τραπέζι και πρέπει να ακούσουν».

Ένας εκπρόσωπος του Fortune δεν απάντησε αμέσως σε αίτημα για σχόλιο.

Μία από τις κατηγορίες αθέμιτης εργασιακής πρακτικής ισχυρίζεται ότι η διοίκηση της Fortune είπε στους εργαζόμενους να μην μιλούν για τις αυξήσεις ή τους μισθούς τους με το σωματείο. Μια ανάλυση της ισότητας των αμοιβών από το σωματείο διαπίστωσε ότι κατά μέσο όρο μεταξύ των μελών, οι γυναίκες κάνουν το 84% αυτού που κάνουν οι άνδρες και οι έγχρωμοι εργαζόμενοι κάνουν το 78% των λευκών εργαζομένων.

Αρκετές από τις χρεώσεις αθέμιτης εργασιακής πρακτικής επικεντρώνονται σε ισχυρισμούς ότι η διοίκηση έχει συμμετάσχει σε «άμεσες συναλλαγές» - πηγαίνοντας απευθείας στους εργαζόμενους αντί στον εκπρόσωπο του συνδικάτου τους - και προσπάθησε να παρακάμψει τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης. Για παράδειγμα, το σωματείο είπε ότι η Fortune έχει εφαρμόσει μονομερώς ένα σύστημα αξιολόγησης απόδοσης που βασίζεται σε ποσοστώσεις παραγωγής και μετρήσεις επισκεψιμότητας, κάτι που το σωματείο υποστηρίζει ότι είναι επιζήμιο για την παραγωγή καλής δημοσιογραφίας.

«Ήταν απογοητευτικό για πολλά άτομα στη μονάδα και είχε ως αποτέλεσμα, κάπως, να αλλάξουν στόχους και κινούμενους στόχους και πράγματα που έχουν θεσπιστεί χωρίς τη δική μας συμβολή», είπε ο οικονομικός ρεπόρτερ Ρέι Μασαγιέκι στη συνέντευξη Τύπου. «Απλώς ήταν, νομίζω, ένα πραγματικά ενδιαφέρον παράδειγμα για το πώς η άρνηση συνεργασίας με το σωματείο σε θέματα στον χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ζητήματα που εμποδίζουν την εργασία που θέλουμε να κάνουμε».

Η Fortune έχει επίσης εφαρμόσει μονομερώς επιτροπή ΔΕΗ, ανέφερε το σωματείο. Η ένωση υπέβαλε αρχικά μια πρόταση σχετικά με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη τον Νοέμβριο του 2019, η οποία, όπως λένε, απορρίφθηκε μέχρι τις διαμαρτυρίες του Τζορτζ Φλόιντ. Εξακολουθούν να προσπαθούν να διαπραγματευτούν την πρόταση με τη διοίκηση, η οποία, όπως λένε, αρνείται να δεσμευτεί για «εκτελεστή γλώσσα συμβολαίου».

«Αυτό που μας λέει είναι … θέλετε να είναι ευέλικτο, ώστε να μπορείτε να αποχωρήσετε από αυτό όταν δεν είναι ένα πολιτικό ζήτημα που έχει σημασία για τους οργανισμούς μέσων ενημέρωσης. Δεν έχουμε το θάρρος των πεποιθήσεών μας – αυτό είναι το μήνυμα που στέλνει», δήλωσε ο γραμματέας της μονάδας Σι Μουκέρτζι στη συνέντευξη Τύπου.

Το σωματείο Fortune είναι ένα από τα πολλά σωματεία που βρίσκονται στη μέση των διαπραγματεύσεων για το πρώτο τους συμβόλαιο. Η βιομηχανία των μέσων ενημέρωσης έχει δει μια σειρά από επιτυχημένες συνδικαλιστικές κινήσεις τα τελευταία χρόνια. Τώρα, πολλά από αυτά τα νεοσύστατα σωματεία εργάζονται για να εξασφαλίσουν το πρώτο τους συμβόλαιο.

Συνήθως χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να διαπραγματευτεί το πρώτο συμβόλαιο. Η υπηρεσία νομικών ειδήσεων Law360, για παράδειγμα, πέρασε σχεδόν δύο χρόνια στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Ο Moore ανέφερε τη σύμβαση του Law360 ως σύμβαση που η μονάδα θαυμάζει και έχει δανειστεί από την οποία η μονάδα προσπαθεί να προσαρμόσει το δικό της συμβόλαιο στις ανάγκες της.

«Η Διοίκηση πρέπει να ενεργεί σαν να υπάρχει ένα συνδικάτο εδώ – γιατί υπάρχει ένα σωματείο εδώ», είπε ο Μουρ. «Πρέπει να συναντηθούμε ως ισότιμοι εταίροι για να καταλήξουμε σε ένα δίκαιο συμβόλαιο για να κάνουμε αυτό ένα καλύτερο μέρος για όλους».