Η Advance Local ανακοινώνει περικοπές μισθών, άδειες και αντίστοιχες αναστολές κατά 401(k) ως απάντηση στον κορωνοϊό

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας είπε ότι οι περικοπές ήταν «απαραίτητες για να ληφθούν κάποια άμεσα μέτρα για να μετριαστούν οι απώλειές μας και να προστατεύσουμε τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά μας».

Ευγένεια

Ακολούθησε το Advance Local άλλες εταιρείες εφημερίδων Την Τετάρτη ανακοινώνει μια σειρά περικοπών μισθών και αδειών για να μειώσει τα έξοδα και να ξεπεράσει τη βαθιά ύφεση της διαφήμισης.

Οι αλλαγές περιλαμβάνουν περικοπές μισθών σε κυλιόμενη κλίμακα από 2% σε 20%, με υψηλότερους μισθούς προσωπικού να λαμβάνουν υψηλότερες ποσοστιαίες μειώσεις, από τον Μάιο έως το τέλος του έτους.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι αναμένεται να λάβουν άδειες δύο εβδομάδων σε αυτήν την περίοδο, αν και αυτά τα σχέδια είναι ρευστά.

Και η εταιρεία θα αναστείλει τις αντίστοιχες συνεισφορές 401(k).

Η Caroline Harrison, η οποία έγινε Διευθύνουσα Σύμβουλος της Advance Local νωρίτερα αυτό το έτος, έγραψε ότι η εξοικονόμηση κόστους ήταν «απαραίτητη για να ληφθούν κάποια άμεσα μέτρα για να μετριαστούν οι απώλειές μας και να προστατεύσουμε τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά μας. Ελπίζουμε ότι αυτές οι πρωτοβουλίες εξοικονόμησης κόστους θα είναι προσωρινές και ότι, μαζί, μπορούμε να ανακτήσουμε την εξαιρετική λειτουργική μας απόδοση και απόδοση εσόδων το συντομότερο δυνατό».

Η επιστολή της προς το προσωπικό τόνιζε τη διάκριση μεταξύ απολύσεων και απολύσεων, λέγοντας ότι η Advance ελπίζει να επαναφέρει τους υπαλλήλους «όταν η χώρα αρχίσει να επιστρέφει σε κάποια εμφάνιση κανονικότητας».

Ωστόσο, σε δύο στάδια, η Advance απελευθέρωσε σχεδόν όλους τους εναπομείναντες συνδικαλισμένους υπαλλήλους της επιχείρησης εκτύπωσης The Cleveland Plain Dealer. Οι 60 περίπου δημοσιογράφοι έφυγαν από τη δουλειά στον σχετικό μη συνδικαλιστικό ιστότοπο cleveland.com.

Η κίνηση έχει προκαλέσει πικρές κατηγορίες για καταστροφή συνδικάτων NewsGuild και κριτικοί alt-media .

Εκτός από το Plain Dealer, οι Advance τίτλοι περιλαμβάνουν το The Oregonian in Portland, το The (Newark, New Jersey) Star-Ledger και το The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Το πλήρες κείμενο της επιστολής του Χάρισον είναι παρακάτω:

Υποσχέθηκα να μοιραστώ μαζί σας τις αποφάσεις μας για πρόσθετες πρωτοβουλίες εξοικονόμησης κόστους μόλις αναπτυχθούν πλήρως. Εξερευνήσαμε πολλές επιλογές και λάβαμε αποφάσεις που πιστεύουμε ότι μας φέρνουν καλύτερα για να ανακτήσουμε τη δυναμική των εσόδων που είχαμε πριν από την εμφάνιση της πανδημίας. Ωστόσο, πρωτίστως στη λήψη των αποφάσεών μας ήταν η επιθυμία να μειώσουμε τον αντίκτυπο στους εργαζόμενους στο μέτρο του δυνατού.

Όπως κάθε άλλη τοπική εταιρεία ειδήσεων και πληροφοριών στη χώρα, η πανδημία COVID-19 έχει προκαλέσει σημαντική μείωση στα έσοδά μας. Και, όπως και η συντριπτική πλειονότητα αυτών των εταιρειών, είναι απαραίτητο να λάβουμε κάποια άμεσα μέτρα για τον μετριασμό των ζημιών μας και την προστασία της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητάς μας. Ελπίζουμε ότι αυτές οι πρωτοβουλίες εξοικονόμησης κόστους θα είναι προσωρινές και ότι, μαζί, μπορούμε να ανακτήσουμε την εξαιρετική λειτουργική μας απόδοση και απόδοση εσόδων το συντομότερο δυνατό.

Είμαι τόσο περήφανος για τον τρόπο που όλοι ανταποκρίθηκαν σε αυτήν την εξωτερική πρόκληση. Τα παρακάτω βήματα έχουν σχεδιαστεί ειδικά για να ανταποκρίνονται στην επίδραση που είχε ο ιός σε εμάς και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ερμηνευθούν ως αντανάκλαση της απόδοσής σας.

Οι προσωρινές αλλαγές, που αναλύονται λεπτομερέστερα παρακάτω, θα ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους και θα περιλαμβάνουν κλιμακωτές μειώσεις μισθών, απολύσεις και αναστολές 401(k) εταιρικών αγώνων. Ξέρω ότι πρέπει να απορροφήσετε πολλά και θέλω να βεβαιωθώ ότι καταλαβαίνετε ξεκάθαρα πώς σας επηρεάζουν όλα αυτά.

Διαβαθμισμένες κλιμακωτές μειώσεις μισθών – Σε ισχύ Μάιος 2020 – Δεκέμβριος 2020

Εφαρμόζουμε μια προσωρινή κλιμακωτή μείωση μισθών, από 2% σε 20%, η οποία έχει σχεδιαστεί ειδικά για να έχουμε μεγαλύτερο ποσοστό μειώσεων μισθών από αυτούς που κερδίζουν τα μέγιστα. Έτσι, ενώ η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων θα αντιμετωπίσει κάποιες προσωρινές μειώσεις, όσοι βρίσκονται σε ανώτερα ηγετικά στελέχη θα αντιμετωπίσουν πιο ουσιαστικές μειώσεις. Το ποσό της μείωσης θα εξαρτηθεί από την τρέχουσα βασική σας αμοιβή και θα ακολουθεί μια κλιμακωτή δομή, παρόμοια με τον τρόπο λειτουργίας των φορολογικών πινάκων. Δεν θα γίνουν μειώσεις μισθών σε υπαλλήλους που βγάζουν 35.000 $ ή κάτω (πλήρης ή μερικής απασχόλησης σε ετήσια βάση).

Θα παρακολουθούμε συνεχώς τις λειτουργίες και τα έσοδά μας και θα αξιολογούμε τον Σεπτέμβριο εάν οι προσωρινές μειώσεις πρέπει να συνεχιστούν για το υπόλοιπο του 2020. Εάν είμαστε σε θέση να επαναφέρουμε τις βασικές αμοιβές στα επίπεδα πριν από τον Μάιο του 2020 πριν από τον Ιανουάριο του 2021, θα το κάνουμε Έτσι. Εάν όχι, οι προσωρινές μειώσεις θα παραμείνουν σε ισχύ μέχρι το τέλος του έτους.

Ο συνημμένος οδηγός σας παρέχει περισσότερες λεπτομέρειες και παραδείγματα. Ο διευθυντής σας θα σας παράσχει μια εξατομικευμένη δήλωση επιπτώσεων στους μισθούς την επόμενη εβδομάδα, η οποία θα δείχνει τους υπολογισμούς που εφαρμόζονται στον βασικό μισθό σας, τον νέο προσωρινό βασικό μισθό σας και πρόσθετες πληροφορίες.

Αποχωρήσεις

Δεν πρόκειται για απόλυση. Αντί να απαντήσουμε σε αυτή την κρίση με απολύσεις, όπως έκαναν κάποιες άλλες εταιρείες, αποφασίσαμε να εφαρμόσουμε άδειες. Εκτιμούμε πολύ κάθε εργαζόμενο και χρειαζόμαστε τις συνεισφορές σας τώρα και όταν η χώρα αρχίσει να επιστρέφει σε κάποια ομαλότητα.

Με βάση τις καλύτερες διαθέσιμες πληροφορίες σήμερα, αναμένουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν άδεια δύο εβδομάδων, με εξαίρεση τους υπαλλήλους Περιεχομένου στην τοπική αγορά (αυτούς τους υπαλλήλους Περιεχομένου που διαχειρίζονται οι τοπικοί ηγέτες Περιεχομένου) και τους υπαλλήλους Παραγωγής. Ωστόσο, αυτή η κατάσταση εξελίσσεται γρήγορα με περισσότερες πληροφορίες να διατίθενται καθημερινά (σε πολλές περιπτώσεις, ωριαία), επομένως το σχέδιό μας είναι να απαιτήσουμε αρχικά από όλους τους υπαλλήλους που δεν ανήκουν στο περιεχόμενο και την παραγωγή να λάβουν άδεια μίας εβδομάδας μέχρι τα τέλη Μαΐου.

Χρειαζόμαστε τις ταλαντούχες ομάδες Περιεχομένου μας για να συνεχίσουν το σπουδαίο έργο τους ως σανίδα σωτηρίας στις κοινότητες που εξυπηρετούμε, επομένως τους δίνουμε προθεσμία έως τις 31 Ιουλίου για να λάβουν άδεια μιας εβδομάδας.

Λόγω της ανάγκης να συνεχίσουμε να λειτουργούν τις ζωτικής σημασίας περιοχές παραγωγής μας, οι υπάλληλοι της τοπικής παραγωγής στην τοπική αγορά θα έχουν προθεσμία έως τις 31 Ιουλίου για να λάβουν άδεια μίας εβδομάδας.

Θα αξιολογήσουμε τον Ιούνιο εάν πρέπει να συνεχίσουμε με το σχέδιό μας για δεύτερη εβδομάδα αδειών και θα σας ενημερώσουμε αμέσως.

Οι άδειες πρέπει να ληφθούν σε προσαυξήσεις ολόκληρης της εβδομάδας. Δεδομένου ότι δεν θα πληρωθείτε από την Εταιρεία κατά τη διάρκεια των αδειών σας, ενδέχεται να μην εργαστείτε. Δεν περιμένουμε να απαντήσετε σε email ή να εκτελέσετε άλλες εργασίες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Είναι σημαντικό ότι δεν θα υπάρξει διακοπή στα οφέλη για την υγεία της Εταιρείας σας κατά τη διάρκεια της άδειας σας. Οι διευθυντές σας θα συνεργαστούν μαζί σας για τον προγραμματισμό των ημερομηνιών της άδειας σας.

Σε αντίθεση με τα προηγούμενα χρόνια, το πρόσφατα θεσπισμένο ομοσπονδιακό πακέτο τόνωσης έκτακτης ανάγκης, ο νόμος CARES, μπορεί να σας κάνει να δικαιούστε ομοσπονδιακό επίδομα ανεργίας, εκτός από κρατικά επιδόματα, κατά τη διάρκεια μιας περιόδου άδειας. Αυτός είναι ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο επιλέξαμε τις άδειες από άλλες επιλογές. Λεπτομέρειες σχετικά με το πώς και σε ποια πολιτεία να υποβάλετε αίτηση για πολιτειακή και ομοσπονδιακή ανεργία θα σας δοθούν με τη δήλωση επιπτώσεων στους μισθούς σας.

Μερικοί υπάλληλοι ρώτησαν εάν μπορούν να προσφερθούν εθελοντικά για επιπλέον εβδομάδες άδειας. Αυτοί οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μιλήσουν με τους διευθυντές τους για να καθορίσουν εάν είναι εύλογες πρόσθετες εθελοντικές εβδομάδες.

Άλλες βασικές πληροφορίες:

• Ο νόμος CARES επιτρέπει επιπλέον 600 $ σε επιδόματα ανεργίας την εβδομάδα (πάνω από τα κρατικά ποσά) και προσφέρει αυτό το επίδομα μέσω Ιούλιος 2020 .

• Τα κεφάλαια για την ανεργία και τον νόμο CARES ενδέχεται να μην είναι διαθέσιμα σε ορισμένες πολιτείες, καθώς η πολιτεία μπορεί να μην θεωρήσει ότι η άδεια είναι επιλέξιμη για την ανεργία ή μπορεί να μην παραιτηθεί από την περίοδο αναμονής μιας εβδομάδας για νέες αξιώσεις.

401(k) Match Company Suspension – Σε ισχύ Μάιος 2020 – Δεκέμβριος 2020

Η Εταιρεία θα αναστείλει προσωρινά όλους τους αγώνες 401(k) που ξεκινούν τον Μάιο και θα συνεχίσουν μέχρι το τέλος του έτους. Παρόλο που δεν θα υπάρξει αντιστοιχία, οι εισφορές σας (εκτός Roth) εξακολουθούν να είναι αφορολόγητες.

Συνεχείς Προσπάθειες

Θα συνεχίσουμε να κάνουμε ό,τι καλύτερο μπορούμε για να μετριάζουμε τις απώλειες διαφήμισης και να εξοικονομούμε έξοδα όπου είναι δυνατόν.

Θέλω να τονίσω ότι αυτές οι πρωτοβουλίες εξοικονόμησης είναι προσωρινές. Όπως ανέφερα, θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε την κατάσταση και την πρόοδό μας και να κάνουμε τις απαραίτητες προσαρμογές, ενημερώνοντάς σας στην πορεία.

Γνωρίζω ότι δεν είναι εύκολο να λάβετε νέα και εργαστήκαμε για να δημιουργήσουμε ένα δίκαιο σχέδιο που εξακολουθεί να σας παρέχει οφέλη για την υγεία και εισόδημα.

Ήμασταν σε θετικό δρόμο πριν μας χτυπήσει η πανδημία και με τις προσπάθειές σας, θα εργαστούμε για να επιστρέψουμε σε αυτήν την πορεία. Είμαστε σε αυτό το ταξίδι μαζί. Και θα το περάσουμε μαζί.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, μιλήστε με τον προϊστάμενό σας ή τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού. Θα συνεχίσω να σας κρατάω ενήμερους για τυχόν ενημερώσεις.

Εύχομαι υγεία σε εσάς και τις οικογένειές σας.

Καρολίνα

Ο Ρικ Έντμοντς είναι αναλυτής επιχειρήσεων πολυμέσων της Poynter. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί του μέσω email.